签订劳动合同 - 第1页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

2024根据法律规定是否二次入职有试用期

根据法律规定，同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期，所以二次入职一家公司是没有试用期的。,三、试用期能解除合同吗根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。,用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

不签订劳动合同的法律责任有哪些

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,部分用人单位的管理者对此没有用引起重视，认为已经与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同，也有的管理者认为与员工彼此之间已经比较熟悉，为了省事，只与员工有个口头协议。,《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。,劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。,但现实中也有可能出现没有续签的情况，那在劳动合同期限届满之后，双方就会终止劳动关系。

合同到期直接走可以吗

单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。,劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。,用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。

拿走劳动合同告公司是否可以

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。,包括变更后的劳动合同文本，法律规定均要求由用人单位和劳动者各执一份。

2024劳动合同范围是怎么样规定的

劳动合同范围是中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上巳成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，就应该认定该企业或组织就是适格的用人单位，相应地享有劳动法上的权利，并承担义务和责任。,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

没签劳动合同自动离职有工资吗

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。,另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。,(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

不签劳动合同如何举报

没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。,劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话，为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

劳动合同是一式两份吗

虽然单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。,因为根据《劳动合同法》规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。,以上就是小编为大家解答的关于劳动合同是一式两份吗问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

不签劳动合同有什么处罚

无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已;当然即使签订了无固定期限劳动合同，也不是捧上铁饭碗，无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,以上文章对“不签劳动合同有什么处罚“作出了回答。

补签劳动合同是否违法

1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。,4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。,5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

不签劳动合同有什么影响

如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。,如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，还无需承担培训费用。,一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。

2024不签劳动合同如何赔偿

2、注意，因为不签订劳动合同主张两倍工资，是有仲裁时效的，从劳动者主张权利之日起，往前倒推一年，按月计算，对超过一年的两倍工资差额，劳动仲裁不予支持。,没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据有哪些

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。

没有劳动合同怎么要工资

而在实际生活中，很多劳动者会担心，如果双方没有签订劳动合同，而用人单位对劳动关系又不认账，别说两倍工资，就是一倍，也不好要啊。,当然，这是要在劳动关系清楚，无争议的情况下。,(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

补签劳动合同有效吗

首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。,公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。,因此，公司将不承担支付劳动者双倍工资差额的责任。

霸王劳动合同条款有哪些

如果已被收取押金或扣押证件的，职工有权在进入用人单位后随时要求予以返还。,(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,以上就是小编为大家解答的关于霸王劳动合同条款有哪些问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到少数用人单位利用劳动者求职心切的心理，在劳动合同中要求职工提供担保或者以定金、保证金、服务费、培训费等名义向劳动者收取押金。

2024企业单方面解除劳动合同的补偿标准是多少

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,”但是，这并不表示劳动合同的内容一经订立就不得变更或解除。,如果您还有关于劳动纠纷方面的疑问，欢迎您到咨询专业律师。

签订无效劳动合同怎么办

无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。,劳动者和用人单位之间可以根据实际情况选择其中一种进行处理。,以上便是小编为大家带来关于签订无效劳动合同怎么办的相关知识。

哪些属于无效劳动合同

双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。,为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。,以上便是小编为大家带来哪些属于无效劳动合同的相关知识。

认定无效劳动合同三要素有哪些

双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。,为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。,以上便是小编为大家带来认定无效劳动合同三要素有哪些的相关知识。

劳动合同到期公司不续签有补偿吗

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年支付2个月工资;《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。,劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。,用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。

2024无效劳动合同的赔偿标准是怎样的

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。,如果您还有关于劳动纠纷方面的疑问，欢迎您到咨询专业律师。

违反劳动合同法的法律责任有哪些

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。,无论是劳动者、用人单位或者是第三人违反劳动合同法，都有所规定的法律责任。,如果您还有关于劳动合同法方面的疑问，欢迎您到咨询专业律师。

集体合同订立程序是怎样的

集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3 人，并确定1名首席代表。,集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。,综上，集体合同指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。

没签劳动合同辞职老板有权扣工资吗

一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。,如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。,以上便是小编为您整理的“没签劳动合同辞职老板有权扣工资吗”全文。

劳动合同的变更是怎样的

1、《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。,2、《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司变更劳动合同变更协议书合法吗

单位变更若不属于三十四条的情况则需要与劳动者协商一致。,《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。,以上是小编关于公司变更劳动合同变更协议书合法吗的整理材料，希望对读者有所帮助，如果有进一步需要法律帮助的，可以咨询。

公司重组劳动合同需要变更吗

第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。,以上便是小编为您整理的“公司重组劳动合同需要变更吗”全文。,如果您还有关于劳动纠纷方面的疑问，欢迎您到咨询专业律师。

单方进行劳动合同变更属于违约行为吗

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。,据《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。