不签订劳动合同的赔偿按什么标准计算

一、不签订劳动合同赔偿按什么标准计算?

不签劳动合同的赔偿标准按职工的双倍工资计算，正常情况下入职以后的一个月之内就应当签订书面劳动合同，超过一个月不满一年都没有签合同的要承担赔偿责任。

《劳动合同法》

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签订劳动合同怎么证明事实劳动关系

可以通过以下证据证明劳动关系：

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位发放的能够证明身份的证件;

3、招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言;

6、其他。

三、不签订劳动合同申请仲裁时效是多久?

申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。