没有签订劳动合同员工离职怎么处理

一、没有签订劳动合同工离职怎么处理

没有签订劳动合同的员工离职，处理方式如下：

员工可以随时辞职，不需要等待三十日的限制。如果双方协商一致，员工也可以随时走人。

如果员工提前三十日以书面形式通知单位，即使单位不同意辞职，员工也可以离职。注意，员工通知单位时要以书面形式，口头通知或其他方式通知将可能受到影响。

如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即提出辞职。

对于未签订劳动合同的员工离职，公司应支付员工从第二个月开始的双倍工资，并可以通过法律程序要求公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。但是，如果员工主动提出离职，一般是没有经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、没有签订劳动合同算劳动关系吗

没有签订劳动合同是否算劳动关系，这是一个涉及法律解读和应用的问题。首先，我们要明确劳动合同在确立劳动关系中的作用。在中国，《劳动合同法》明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。理论上，签订劳动合同是确立劳动关系的通常方式。

然而，在实际的劳动关系中，并非所有情况都严格按照法律规定进行。有时，尽管没有签订劳动合同，但劳动者实际上已经为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，这种情况下，双方之间实际上已经形成了事实上的劳动关系。在中国法律实践中，法院和劳动仲裁构在判断是否存在劳动关系时，除了考虑是否签订劳动合同外，还会综合考虑其他因素，如劳动者是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等。

因此，没有签订劳动合同并不意味着双方之间不存在劳动关系。在判断是否存在劳动关系时，需要综合考虑多种因素，并根据具体情况进行法律解读和应用。如果劳动者与用人单位之间存在争议，可以通过劳动仲裁法律诉讼途径来维护自己的权益。综上所述，没有签订劳动合同并不一定意味着双方之间不存在劳动关系。在实际应用中，需要根据具体情况进行综合判断，并依法维护劳动者的权益。