用工不签合同有什么法律后果

一、用工不签合同有什么法律后果

1、建立劳动关系后，不签订书面劳动合同的，要承担以下的后果：

(1)用人单位要承担支付双倍工资的责任;

(2)超过一年不签订劳动合同，劳动者可以主张签订无固定期限劳动合同;

(3)如果没有签订劳动合同，未购买社保的，发生工伤事故后，由用人单位承担赔偿责任。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

二、劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办

1、首先，员工工资是签订劳动合同的必备条款，签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。

所以，当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致，员工要及时反映，否则一旦签字确认，今后若是发生工资纠纷，可能会被这份合同拖累。

因此，入职后发现劳动合同有问题的，员工可以及时跟公司协商，要求写明约定的工资，若是对方提出其他原因，并且是正当理由的，要及时做个证明。

2、其次，如果已经签订劳动合同，员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。

比如工资条、收入证明、考勤记录等，一旦双方因为工资产生纠纷，可以拿出整理的证据维权。

3、最后，双方因为签订的公司跟约定的不一致起纠纷，可以按照劳动争议处理法解决。

具体地，员工可以根据收集整理的证据，去劳动监察大队投诉，去所在地的劳动仲裁员会申请仲裁仲裁再解决不下的，可以再去法院起诉。

依据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系后，不签订书面劳动合同的，用人单位要承担支付双倍工资的责任;超过一年未签订劳动合同，劳动者可主张签订无固定期限劳动合同。