指令签订劳动合同可撤销吗

一、指令签订劳动合同撤销吗

劳动合同是在指令的情况下签订的，如果存在可撤销的情形，如威胁、欺诈等，可以申请撤销劳动合同。

《中华人民共和国民法典》

第一百四十七条 【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁构予以撤销。

第一百四十八条 【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

二、劳动合同解除形式

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同起的法律后果与终止劳动合同起的法律后果大致相同。

法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同

约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。

通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，劳动合同是在指令的情况下签订的，如果存在欺诈、胁迫等可撤销的情形，可以向仲裁机构或者人民未取申请撤销，劳动合同撤销后无效。如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。