民法典中未签订劳动合同属于什么争议

一、民法典中未签订劳动合同于什么争议

民法典对未签订劳动合同属于什么争议没有规定。而未签订劳动合同产生的争议是属于劳动争议，可以申请劳动仲裁

《中华人民共和国劳动争议调解裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

二、一般未签劳动合同怎么举证

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;

(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录;

(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);

(四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;

(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的;

(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件;

(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件;

(八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件;

(九)劳动监察部门投诉的记录;

(十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明;

(十一)录音。

通过上述分析可以知道，民法典对未签订劳动合同属于什么争议没有规定，而《劳动争议调解仲裁法》规定，未签订劳动合同产生的争议属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁维权。如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。