霸王劳动合同条款有哪些

　　一、霸王劳动合同条款哪些

　　霸王条款一：收取押金或扣押证件。

　　少数用人单位利用劳动者求职心切的心理，在劳动合同中要求职工提供担保者以定金、保证金、服务费、培训费等名义向劳动者收取押金;或是扣押职工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职工身份的个人证件，防止职工不辞而别。

　　根据《劳动合同法》等法律法规，以任何形式向职工收取定金、保证金和抵押金，都属于违法行为，职工都有权拒绝。如果已被收取押金或扣押证件的，职工有权在进入用人单位后随时要求予以返还。

　　霸王条款二：职工伤病残亡概不负责。

　　霸王条款三：提前离职收取违约金。

　　二、劳动合同补充霸王协议的法律规定有哪些

　　1、劳动合同的霸王条款违反法律规定，属于无效约定;

　　2、劳动合同的内容必须具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;

　　3、劳动合同中有霸王条款，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位整改，给劳动者造成损失的，应当赔偿;

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(三)劳动合同期限;

　　(四)工作内容和工作地点;

　　(五)工作时间和休息休假;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会保险;

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　以上就是小编为大家解答的关于霸王劳动合同条款有哪些问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到少数用人单位利用劳动者求职心切的心理，在劳动合同中要求职工提供担保或者以定金、保证金、服务费、培训费等名义向劳动者收取押金。或者采取规定“职工伤病残亡概不负责、提前离职收取违约金”等条款的，都是霸王条款。如果您还有其他问题，欢迎咨询律师。