劳动合同变更有补偿吗

根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,所以网友们对于劳动合同变更的补偿不必寄予太大的希望，如果网友们还有其他疑问，欢迎向小编和律师咨询。

公司重组劳动合同如何变更

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。,第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。,可以看到，对于网友们“公司重组劳动合同如何变更”的疑问，以上就是解答。

什么是劳动合同的变更

”《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。,因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。,《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

劳动合同订立的形式

当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。,凡采取欺诈、胁迫等手段，把自己的意愿强加给对方，均不符合自愿原则。,因而，用人单位如果仅在招工启示或广告或简章中介绍自身情况，并发出招工信息，并未就合同主要内容给予说明，该行为只能算是要约邀请，不构成有效要约。

劳动合同最多能签几年

无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。,《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。,希望上述内容对您有所帮助，若有什么法律问题，建议咨询专业律师。

一个人可以签两份劳动合同吗

如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。,1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。,5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

没毕业能签劳动合同吗

为了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。,3.甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学生档案移交、户口接转、毕业派遣等工作。,2.乙方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等，并按_________元/人予以就业补偿，负全部违约责任。

劳动合同什么时候签订

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,以上就是小编为大家解答的关于劳动合同什么时候签订问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立合同。

未满十八岁能否签劳动合同

建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定，用人单位招收未成年工的，应当在用工之日起一个月内订立劳动合同，满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，最多11个月。,《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2024签订劳动合同的条件是什么

我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。,这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。,订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。

民法典合同期满了公司不续签可以要求续签吗

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,通过上述分析可以知道，民法典对劳动合同续订没有作出规定。,而劳动合同法规定，劳动合同到期后，用人单位应该续订劳动合同，如果不续签的，劳动者可以要求续签，单位不续订的，要给予经济补偿。

劳务关系是否需要签订劳动合同

《劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。,3、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024没有签订劳动合同出现工伤怎么赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。,小编对此问题的回答如上，在我国《劳动合同法》中规定了，工伤事故分为两种情况，一是造成劳动者受伤或伤残，另一种情况是导致劳动者的死亡。

民法典中未签订劳动合同双倍工资争议属什么

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,通过分析可以发现，民法典对未签订劳动合同双倍工资争议属什么没有规定。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

民法典中多长时间必须签订劳动合同

根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

民法典中未签订劳动合同属于什么争议

民法典中未签订劳动合同属于什么争议, 一、民法典中未签订劳动合同属于什么争议民法典对未签订劳动合同属于什么争议没有规定。,第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

民法典中三方协议只签一份有效吗

民法典中三方协议只签一份有效吗, 一、民法典中三方协议只签一份有效吗民法典规定，三方协议只签一份的，如果当事人有民事行为能力，是当事人自愿签订的，不违反法律强制性规定和公序良俗，具有法律效力。,所以，签订三方协议后毁约的，是否需要支付违约金，得看协议书内容。,4、毕业生就业协议属“格式合同”，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷可以拿这个维护合法权利。

劳务关系是否应该签订劳动合同

《劳动合同法》第二条 适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。,而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。

劳动合同期限最短多长时间

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。,这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。,订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。

签订劳动合同最短期限多长时间

二、劳动合同到期了，可以直接走人吗1、如果你的劳动合同还没到期的话，现在需要提前三十日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，等部门领导签署意见后报人力资源部。,2、人力资源部接到消息后逐级报请，经总经理、董事长批准后，再由人力资源部通知你的部门领导安排工作交接。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

公司如何设定劳动合同期限

二、没签劳动合同辞职可以拿到多少钱实际中，没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。,注意，这里确定支付时间最长是十一个月，超过一年没签订劳动合同，即包括第一个月，要建立无固定期限劳动合同，而不是继续支付一倍的工资。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

没有签订劳动合同可以随时辞退吗

虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。,务工者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。,当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。

保密协议的有效期是怎么来的

很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。,《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

销售人员需要签订保密协议吗

一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。,《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

员工保密协议应得到什么补偿

个人和个人之间的保密协议有效吗

最后，签订保密合同后，应当经劳动行政部分鉴证。,二是保密合同应按同等协商，通情达理的塬则入行。,三是自己应加强自我保护意识，依法维护自身权益。

保密协议有保密期吗

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

保密协议的时效一般是多久

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

保密协议的有效期怎么写

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

三方解约函是什么

《中华人民共和国民法典》第五百六十五条 【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。,一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。,如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。