未签订劳动合同可以索赔吗

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,其次，《劳动合同法》对劳动合同签订作了相应的规定：1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

2024劳动合同期限内辞退员工如何赔偿

附赠辞退赔偿协议书范本辞退赔偿协议书甲方： 有限公司乙方：             身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。,4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年月日止，社会保险金、公积金于次月缴交。,7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。

服务期能超过劳动合同期限吗

3、对劳动者来说，如果所在单位拿出专门资金对其进行培训，劳动者就有义务向单位作出自己更多的贡献，双方对此既然有约定，双方就应当遵守约定。,通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

劳务关系合同最长时间能签多久

另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。,在我国法律中规定了劳务关系合同最长时间能签无固定期限，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。,小编对此问题的回答如上，欢迎到进行法律咨询。

未签订劳动合同如何计算期限

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,以上知识就是小编对“未签订劳动合同如何计算期限”问题进行的解答，即使用人单位未与劳动者签订劳动合同，他们之间的劳动关系自用工之日就已经产生了，因此劳动期限从正式用工之日起开始计算。,如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

固定限期合同终止单位不续签怎么办

其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。,实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职：1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。,通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同到期后，劳动合同终止，如果用人单位不续签合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿，工作满一年支付一个月工资。

公司变更劳动合同期限吗

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二次入职公司裁员如何赔偿2024

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。,用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。

指令签订劳动合同可撤销吗

《中华人民共和国民法典》第一百四十七条 【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。,约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

入职之前是否可以先要求签合同

并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。,通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。,劳动者入职前，未建立劳动关系，所以不能要求签订劳动合同。

劳动合同期限超过退休期如何处理

二、劳动合同期限和服务期限一样吗所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。,2、如果用人单位与劳动者决定在劳动合同中加入服务期条款，需注意的是这一条款的适用还有条件限制，不是任何情况下，用人单位都可以约定服务期条款，只有在条例规定的三种情况下才可以约定，即出资招用、出资培训、或者提供了其他特殊待遇。,以上就是小编整理的内容，如果还有什么疑问，可以咨询相关律师。

如何用函数计算劳动合同期限

因为公司提出倒签合同的行为法律不受限制，只要员工同意，双方签名确认，即产生法律效力。,今后员工又主张倒签合同无效的，不管是仲裁还是起诉，将难以被支持。,同时，公司超过一年才签合同的，员工也不能主张签订无固定期限劳动合同。

单位不与劳动者签订劳动合同的后果有哪些

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2024劳动合同订立程序是怎样的

一般情况下都是由用人方提出和起草合同文本草案，提供协商的文本。,(2)协商双方对签订劳动合同的内容进行认真磋商，包括工作任务、劳动报酬、劳动条件、内部规章、合同期限、保险福利等。,10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。

企业何时与劳动者签订劳动合同

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,二、用人单位不与劳动者签订劳动合同有权有哪些风险用人单位不与劳动者签订劳动合同风险有：1、支付双倍工资;2、无法约定劳动者的试用期;3、难以稳定员工和技术人员;4、难以保护商业秘密;5、难以进行竞业限制;6、可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。

单位不签订劳动合同有什么后果

单位不签订劳动合同有什么后果, 一、单位不签订劳动合同有什么后果1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,三、不签劳动合同有赔偿吗1、对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

单位劳动合同期限可以签半年吗

4、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的。,依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

2024试用期员工入职手续需要什么材料

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。,4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。,按月发放，可以保证失业保险经办机构及时了解失业人员的情况，并根据每个人的不同情况及时与就业服务机构联系，为其提供更有针对性的服务，促进其尽快实现再就业。

个人与个人签订劳动合同是否可行

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。,二、签订劳动合同应当注意哪些事项1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

入职没给合同怎么办

入职没给合同怎么办, 一、入职没给合同怎么办1、劳动入职用人单位建立劳动关系后，用人单位超过一个月未签订劳动合同的，属于违法行为，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，双倍工资最长可主张11个月。,2、除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系：(1)工资支付凭证或职工工资表;(2)工作证、服务证等能证明身份的证件;(3)登记表、报名表等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

签订劳动合同公司能向员工收取押金吗

如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。,《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。,为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。

用工不签合同有什么法律后果

用工不签合同有什么法律后果, 一、用工不签合同有什么法律后果1、建立劳动关系后，不签订书面劳动合同的，要承担以下的后果：(1)用人单位要承担支付双倍工资的责任;(2)超过一年不签订劳动合同的，劳动者可以主张签订无固定期限劳动合同;(3)如果没有签订劳动合同，未购买社保的，发生工伤事故后，由用人单位承担赔偿责任。,2、其次，如果已经签订劳动合同，员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。,比如工资条、收入证明、考勤记录等，一旦双方因为工资产生纠纷，可以拿出整理的证据维权。

公司只要求签集体合同合法吗

二、集体合同签订程序是怎样的1、确定集体协商代表。,集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3 人，并确定1 名首席代表。,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异 议的，集体合同即行生效。

2024入职一个月未签订劳动合同会赔偿吗

2024入职一个月未签订劳动合同会赔偿吗, 一、入职一个月未签订劳动合同会赔偿吗1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。,2、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

刚入职还没签劳动合同就受伤算工伤吗

(2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。,(4)职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送;如果企业不签字，工伤职工或其家属可以直接报送。,依据《工伤保险条例》的规定，刚入职没有签订劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位或者劳动者可以申请工伤认定。

兼职不签订劳动合同是否违法

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。,3、我国现今劳动关系实践上认为，一般情况下员工只能有一个劳动关系，只能在一家单位办录用、拿工资。,很多在外工作的这些职场白领都是迫于生活的压力，兼职属于非全日制用工，不需要签劳动合同，希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

签合同试用期半年是否合法

二、劳动合同只签一份是否合理不合理，根据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。,订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。,用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。

入职一个月是否可以离职

离职证明丢了是否话能入职

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

兼职人员需要签订兼职协议吗

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。,相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。,第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。