签订劳动合同 - 第5页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

2024入职不满一年被辞退怎么赔偿

即可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。,根据《中华人民共和国劳动合同法》，入职不满一年被辞退的补偿，一般是支付1个月的工资待遇，但如果是属于公司故意辞退员工的，应当支付双倍补偿，即2个月工资待遇，如果是属于违法行为被开除则无法获得赔偿。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

员工入职前隐瞒癌症公司是否可以开除

二、入职前注意事项有哪些1、在收到公司面试的时候首先去《企业信用信息公示系统》查一下公司是否注册。,3、在面试的过程中把工资待遇，薪水福利，加班费用。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

2024未签订劳动合同赔偿标准计算方法是怎么样的

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

签字对方不承认他签的怎么办

在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。,法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。,二、对方对司法鉴定不认可签字不签怎么办司法鉴定机构执业鉴定人，运用专门技术和科学手段，根据鉴定人员的具体情况，对照国家标准作出的鉴定结论书，是一种证据。

用人单位也可制定相关规定，与员工协商由员工个人保管其劳动者职业健康监护档案；2、职工的健康职业档案，是通过检查，对职工的健康状况进行评估，以及预防将来可能会患的疾病，降低职业病风险。,该复印件上应加盖用人单位的专用章，且不得向劳动者收取复印等其他费用。,第五，其他需要存入职工职业健康监护档案的有关资料和医疗诊断证明；6、法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，用人单位应当建立劳动者职业健康监护档案，妥善保存。

自己在入职时是否可以隐瞒已婚

自己在入职时是否可以隐瞒已婚, 一、自己在入职时是否可以隐瞒已婚1、在入职时可以隐瞒已婚，婚姻与否跟单位是否录用没有直接联系，入职后没有必要特意告知单位真相的。,2、而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

未签订劳动合同诉讼时效为多久

未签订劳动合同诉讼时效为多久, 一、未签订劳动合同诉讼时效为多久1、从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算；法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第27条第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。,劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。,用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。

公司关门如何补偿员工

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,”3、法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

暑期工是否需要签订劳动合同

首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。,如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付你工资的话，是很难追究用工单位责任的。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

入职后劳动合同可以签半年吗

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

试用期未签订劳动合同辞职是否有工资

用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。,(无论用人单位是否批准，不影响劳动关系的解除和薪资结算)4、如果用人单位拒不支付劳动报酬或无故克扣工资的，你可以向当地劳动部门申诉。,劳动者书写仲裁申请书有困难的，可由你口述，仲裁委员会安排人员执笔代写后再由你确认，仲裁不收费；希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

三方协议签订期限是多久

协议在毕业生到单位报到时签订、用人单位正式接收后自行终止。,只有毕业生签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后将派遣证发给该生，拿着派遣证到毕业生工作的单位报到，就此开始计算工龄；2、三方协议签订期限为三年，它是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。,只有毕业生签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后将派遣证发给该生，拿着派遣证到毕业生工作的单位报到，就此开始计算工龄。

入职多久可以休产假

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。,女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳动者是否自留一份入职合同

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。,二、劳动合同签订时间规定是怎样的1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。,2、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在校期间的学生能签订劳动合同吗

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。,一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿;另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

员工未签订劳动合同怎么办

这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。,2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

2024未签订劳动合同怎么赔偿

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,2、若签了合同，法律依据：《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,法律依据：《劳动法合同法》第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同期限内是否可以辞职

2、法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

入职前发现怀孕了怎么办会被辞退吗

入职前发现怀孕了怎么办会被辞退吗, 一、入职前发现怀孕了怎么办会被辞退吗1、入职前发现怀孕了应当正常履行劳动合同，劳动者不会被辞退。,二、入职后发现岗位不符如何维权可以依照我们所签订的劳动合同来和他们协商，如果真的协商不来我们也可以选择辞职，当然如果你一时找不到适合的工作，也可以先暂时在哪里工作，等找到合适的工作才辞职。,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

辞职能不能再入职

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳动者的工作年限如何计算

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。,劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

入职半个月是否可以离职

2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,2、另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。,4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

没有签订劳动合同3倍工资怎么办

没有签订劳动合同3倍工资怎么办, 一、没有签订劳动合同3倍工资怎么办1、用人单位在劳动者进行工作岗位之前，就应当就工资待遇、工作时间、工作地点等情况进行明确说明与规定，并签订劳动合同，双方严格遵守合同条款规定和履行相关责任。,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,2、第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

入职协议与劳动合同是一回事吗

入职协议与劳动合同是一回事吗, 一、入职协议与劳动合同是一回事吗1、不是，一般正规单位入职时都会签订正式合法的劳动合同并加盖公司公章，若只有入职协议，可能是该公司想要简化条款内容用以逃避法律责任。,入职时一定要签详细劳动合同，确认内容中的薪酬、工作时间、支付方式、加班费用、社会保险等条款；2、法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

2024公司工作两年没有签订劳动合同可以赔偿吗

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。

劳动保障行政部门对不依法签订劳动合同行为怎么处理

2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十四条二、怎样签订劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。,(5)劳动纪律，即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

入职几天拿回离职证明

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,这是为了避免在寻找新工作时，新公司要求提供离职证明，证明离职是按照正常手绩办理的,且与原单位没有发生劳动争议纠纷。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

员工隐瞒病情入职应该被解雇吗

隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，但如果公司的规章制度中规定隐瞒病情属于违规，或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。,二、入职隐瞒怀孕违法吗1、入职隐瞒怀孕并不属于违反劳动合同法的情形，用人单位不得以此解除与员工的劳动合同。,希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。

交租房押金时需要注意的问题有哪些

3、除合同另有约定外，房东应于租赁关系消除且租客迁空、点清并付清所有应付费用后的当天将租房押金全额无息退还租客。,6、如投有造成该损失则合同期满或者解除合同时应予退还。,一般是押一付三，即交付一个月的房屋租金作为租房押金。

入职后不办离职证明会怎么样

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,2，办理档案转移，在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才交流中心存放个人档案，这时候就需要提供离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，如果没有离职证明的话，办理起来就会非常被动。,3，社保关系转移，去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为灵活就业人员缴费，都要用到离职证明。