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辅警申请签订劳动合同的理由是什么？
2、在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。,3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。,5、建议：将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。
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签订劳动合同一年中途辞职要赔偿吗
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,5.离厂：离职员工办理完上述手续后，由人力资源部开具《行李放行条》，离职员工凭《行李放行条》携带用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同或者是无固定期限劳动合同，但是就算合同没有到期，劳动者也是享有辞职的权利的，只需要按照规章制度来走流程就可以了，正式员工需要提前30天通知用人单位离职。
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需要签订新员工入职劳动合同吗？
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同 ，该合同具有法律效力，可以保障劳动关系双方的基本权益。,这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。,双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。
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用假身份入职受伤谁承担责任？
劳动者用假身份就业，遭受职业伤害的，因为订立的劳动合同无效，为事实劳动关系，工伤认定前必须先对事实劳动关系进行确认。,确认事实劳动关系之后，再按《工伤保险条例》第十七条、第十八条该规定的程序，向当地人社局申请工伤认定。,因为劳动者使用欺诈手段使用人单位违背真实意愿订立劳动合同，本身存在过错，一般都由劳动者本人承担主要责任，用人单位因为没有尽到审查义务承担次要责任，司法实践中各地判例不一，有三七开、四六开，有用人单位只是承担用有用人单位支付部分，劳动者承担应由工伤保险基金支付部分的。
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入职满一个月厂子不签劳动合同的后果是什么
入职满一个月厂子不签劳动合同的后果是什么, 一、入职满一个月厂子不签劳动合同的后果是什么?工厂需要给员工支付双倍工资。,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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劳动者提出签订劳动合同申请怎么写
当然在工作中也有待改正的地方，这里还是要感谢领导和同事们给我纠正。,基于以上所述，我申请改签无固定期劳动合同，并希望得到领导的认同。,此致!申请人：日期：xxxx年xx月xx日综上所述，劳动者与用人单位建立劳动关系的时候首次签订劳动合同不用写申请书，但是劳动合同期限届满前，劳动者提出续签劳动合同可以主动递交申请书，写法上面并没有严格格式要求，只需要说明申请事由、自己工作的表现以及申请续签的岗位薪资等即可。
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试用期未签订劳动合同被辞退怎样办?
但如劳动者主动离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。,(四)对于试用期内未签订劳动合同，如果系用人单位的原因自用工之日起1个月内未与劳动者签订劳动合同，劳动者从第二个月开始可以要求用人单位支付双倍工资。,因以下事由产生的纠纷，均可申请劳动仲裁：1、确认劳动关系;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;3、除名、辞退和辞职、离职;4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护;5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等;6、法律、法规规定的其他劳动争议。
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外包合同到期不续签继续工作怎样办?
外包合同到期不续签继续工作怎样办?, 一、外包合同到期不续签继续工作怎样办?外包合同到期不续签继续工作要及时签订劳动合同，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。,希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决外包合同到期不续签继续工作怎样办?相关的法律问题了。,我们还整理了很多其他法律方面的知识，希望可以为您提供帮助。
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入职后能够约定劳动合同2年违约金吗?
劳动合同中能够约定竞业限制条款，违反相关约定的，要支付违约金，但解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限最长是2年。,《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。,我们还整理了很多其他法律方面的知识，希望可以为您提供帮助。
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公司有权辞退提供虚假材料入职的员工吗
【法律依据】《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。,点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,1.不想请律师，只是想写离职通知书、仲裁申请书、调解协议等，建议点击【文书代写】服务，执业律师代写，不怕没有法律效力!2.劳动纠纷比较简单，明了，涉及金额不大，在2000-6000左右的，小编建议，可以先打劳动维权电话(12333)，或者是点击【在线咨询】律师获得专业建议。
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未签订劳动合同，工伤认定步骤？
最后，若不符合工伤认定条件，需要具体判断双方是否构成劳务关系。,点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,1.不想请律师，只是想写离职通知书、仲裁申请书、调解协议等，建议点击【文书代写】服务，执业律师代写，不怕没有法律效力!2.劳动纠纷比较简单，明了，涉及金额不大，在2000-6000左右的，小编建议，可以先打劳动维权电话(12333)，或者是点击【在线咨询】律师获得专业建议。
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单位雇佣员工不签劳务同合法吗
单位雇佣员工不签劳务同合法吗, 一、单位雇佣员工不签劳务同合法吗公司不给员工签订合同违反法律，因为劳动者的权益与劳动合同有着紧密的联系，所以不签订合同属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。,协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。,但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。
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签署竞业协议是否意味着必须辞职入职?
【法律依据】《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。,签署竞业协议是否意味着必须辞职入职?按照步骤走，点击#法律咨询#→同城律师→按专长找→选要找的纠纷→点咨询我，选择电话咨询即可沟通!为什么要用法律保护自己~法律保护自己的重要性不言而喻。,不仅如此，我们还提供便捷的在线咨询平台，你可以随时随地通过手机或电脑给我们留言或私信，无需排队等待，极大地节约了你的时间和精力。
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跨区搬迁：谁该支付补偿款?
跨区搬迁：谁该支付补偿款?, 跨区搬迁：谁该支付补偿款?公司拆迁，造成签订劳动合同时的基本情况出现变化，要解除劳动合同的，不需跨区也能获得经济补偿。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,跨区搬迁：谁该支付补偿款?如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。
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固定劳动合同期限:了解劳动法中的具体规定与要求?
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,固定劳动合同期限：了解劳动法中的具体规定与要求?如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。
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没签订劳动合同,应如何进行赔偿?
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,若当事人不履行仲裁裁决，可依据法律规定向有管辖权的法院申请强制执行。,普通人很少会和法院打交道，特别是碰上不讲理的对方，一个普通人很难接受这样的现实，请律师以后就可以全权委托律师处理，少了很多烦心事。
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劳动合同期限:你需要了解的各种情况?
若当事人不履行仲裁裁决，可依据法律规定向有管辖权的法院申请强制执行。,作为被告的代理律师同样可以与之对抗，维护正当权益。,普通人很少会和法院打交道，特别是碰上不讲理的对方，一个普通人很难接受这样的现实，请律师以后就可以全权委托律师处理，少了很多烦心事。
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公司倒闭员工赔偿问题:了解你的权益?
公司倒闭员工赔偿问题：了解你的权益?点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,比如立案、缴费退费、收发法院材料、与书记员和承办法官沟通、调解、出庭等。,比如你可以让律师分析、支招，告诉你什么事情能说能做，什么事情不能说不能做，该不该提前保全公证，以及律师可以帮你写起诉状答辩状证据清单质证意见，在法庭上跟对方你来我往的辩论，向法官陈述观点，然后和对方拉扯谈判调解等。
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入职合同通常在什么时间签订?
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,入职合同通常在什么时间签订?按照步骤走，点击#法律咨询#→同城律师→按专长找→选要找的纠纷→点咨询我，选择电话咨询即可沟通!为什么要用法律保护自己~法律保护自己的重要性不言而喻。,不仅如此，我们还提供便捷的在线咨询平台，你可以随时随地通过手机或电脑给我们留言或私信，无需排队等待，极大地节约了你的时间和精力。
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签订劳动合同时需要注意的内容有哪些
如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。,一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。,三、遇到劳动纠纷不要怕，律师来帮您!如果您正在面临劳动纠纷的，平台推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权。
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未签订劳动合同是否会受罚款？了解相关法律规定？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。,未签订劳动合同是否会受罚款?了解相关法律规定?按照步骤走，点击#法律咨询#→同城律师→按专长找→选要找的纠纷→点咨询我，选择电话咨询即可沟通!内容已经阅读完了，提醒大家，委托律师一定要慎重，给大家整理了以下几点，熟记：●1、首先，你要先审核律师是否有资质。,将双方的权利义务，关系都写清楚，特别是律师费用这一块●3、明确授权。
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云南没签合同一告一个准吗
根据《劳动合同法》中的规定，如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍工资。,该协议应明确规定律师的责任、费用、服务范围和期限等条款。,三、没签合同公司辞退员工有什么补偿没签合同公司辞退员工有以下补偿：1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。
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缓刑人员可以入职国企吗?
而国企入职一般规定非常严谨，不能出现差错。,三、新员工入职流程需要的材料有哪些?1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。,律师建议您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，针对性提供详细的解决方案。
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按份之债的效力有哪些？
双方当事人约定，债务人可以以支付金钱或者提供劳务的方式履行债务，再如对商品实行三包制度，当出售商品质量不合格时，买受人与出卖人间就发生选择之债，或修理和或更换、或退货;当事人必须从中选择一种履行。,物或者行为、特定物及不特定物以及债务履行期限与时间、地点、标的物的数量等，在选择之债里均可用于选择。,享有选择权的当事人在约定期限内或者履行期限届满未作选择，经催告后在合理期限内仍未选择的，选择权转移至对方。
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公司倒闭欠的钱谁还
如果单纯是出资人，公司破产要承担出资受损的责任，如果是经营者，公司破产要承担下岗回家，职业声誉受损的责任。,双方对于破产后还欠付的债务都不需要承担其他责任了。,公司倒闭欠的钱谁还?点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。
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公司倒闭欠款如何处理
公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。,公司倒闭欠款如何处理?陷入法律纠纷需要委托专业律师的话，可以点击#律师电话咨询#直接咨询，我们在全国范围内都能为您匹配到本地丰富案例经验的律师帮助您!为什么要用法律保护自己法律保护自己的重要性不言而喻。,不仅如此，我们还提供便捷的在线咨询平台，你可以随时随地通过手机或电脑给我们留言或私信，无需排队等待，极大地节约了你的时间和精力。
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公司倒闭欠债应该如何办
依据法律规定，公司进入破产后，需通知债权人，并予以公告。,《破产法》第四十三条破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。,人民法院应当自收到请求之日起十五日内裁定终结破产程序，并予以公告。
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资不抵债欠款怎样清偿
财产代管人因故意或者重大过失造成失踪人财产损失的，应当承担赔偿责任。,合伙人在执业活动中非因故意或者重大过失造成的合伙企业债务以及合伙企业的其他债务，由全体合伙人承担无限连带责任。,针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。
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事实劳动关系中工资不发没有签订劳动合同怎么办
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。,对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。,三、工资不发没有签订劳动合同申请劳动仲裁是否受时间限制?劳动关系存续期间被拖欠工资的申请仲裁不受限制，如果已经离职，申请劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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没签订劳动合同可以拿到什么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,这些条款可能会对你的就业和择业产生限制，需要仔细阅读并理解其含义。