公司清算对退休职工如何安置

一、公司清算对退休职工如何安置

退休人员不是劳动者，所以公司解散算时，对于退休的人员不需要进行安置，但双方签订的合情另有约定除外。

《中华人民共和国公司法》

第一百八十六条 【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司照股东的出资比例分配，股份有限公司照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼，人民法院应当按劳务关系处理。

二、企业清算职工如何补偿如

企业清算期间职工补偿清算如下：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司清算分为两种，一种为正常清算也称公司清算，是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外，公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算，是指公司资不抵债时依照《企业破产》被依法宣告破产时适用的清算程序。

通过上述分析知道，依据《公司法》的规定，公司进行清算的，要对员工进行安置补偿，一般是支付拖欠的工资，经济补偿等费用。而退休员不是劳动者，所以一般不需要安置，但双方签订的合同另有约定除外。如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。