合同到期自己不愿意续签有赔偿吗

一、合同到期自己不愿意续签有赔偿吗

1、分情况，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件(如工资待遇等)提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位降低劳动合同约定的条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续订，那么用人单位需要支付经济补偿金。如果用人单位和劳动者一方或者双方均不续订劳动合同，导致合同终止，用人单位同样需要支付经济补偿金。

2、经济补偿金的计算标准通常是每满一年工作支付一个月工资的标准。如果工作满六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

3、需要注意的是，这些规定可能会随着法律法规的更新而有所变化，建议在实际操作中咨询专业的法律顾问或劳动仲裁门以获取最准确的信息。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同纠纷请律师好处

在劳动合同纠纷中，请律师代理件可以带来多方面的好处：

1、专业性：律师通常对劳动法律法规有深入的了解和丰富的实践经验，能够提供专业的法律意见和代理服务，帮助当事人更好地维护自己的权益。

2、节省时间：劳动仲裁程可能涉及多次往返仲裁庭，律师可以帮助处理这些繁琐的事务，如立案、缴费、收发法院材料、与书记员和承办法官沟通等，让当事人能够专注于自己的工作和生活。

3、提高胜诉概率：律师能够根据案件的具体情况，提供策略性的建议，帮助当事人准备和整理有利的证据，撰写法律文书，以及在法庭上进行有效的辩论，从而提高胜诉的可能性。

4、减少风险：律师可以帮助当事人识别和规避潜在的法律风险，避免因不了解法律程序或证据规则而导致的不利后果。

5、谈判和调解：在劳动争议中，律师可以代表当事人进行谈判和调解，有时能够达成对双方都有利的和解协议，避免长时间的诉讼程。

6、心理支持：面对法律纠纷，当事人可能会感到压力和焦虑。律师的专业知识和经验可以为当事人提供心理支持，帮助他们更有信心地应对法律程序。

7、成本效益：虽然聘请律师会产生一定的费用，但如果律师能够有效地维护当事人的权益，避免更大的经济损失，长远来看可能是成本效益较高的选择。

8、请律师的决定取决于当事人对法律的了解程度、案件的复杂性以及个人的经济条件。在一些情况下，如果当事人对法律程序和相关法律知识有一定了解，且案件相对简单，也可以考虑自行处理。然而，对于大多数复杂的劳动合同纠纷，聘请专业律师通常是明智的选择。

综上所述，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件(如工资待遇等)提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位降低劳动合同约定的条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续订，那么用人单位需要支付经济补偿金。如果用人单位和劳动者一方或者双方均不续订劳动合同，导致合同终止，用人单位同样需要支付经济补偿金。