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  • 复工的工作应该如何安排？

    复工的工作应该如何安排？,, 在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。,对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。

  • 面对不能按期回岗复工的员工，企业如何应对？

    面对不能按期回岗复工的员工，企业如何应对？,, 1、可以要去员工说明情况，按照规定办理请假手续 2、可以要求员工出示诊疗记录、书面证明材料等 3、可考虑安排职工休带薪年休假或引导职工办理事假手续。

  • 企业由于受到疫情影响导致生产经营困难，如何保障企业正常生产经营权？

    企业由于受到疫情影响导致生产经营困难，如何保障企业正常生产经营权？,, 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。,符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴”。

  • 因疫情不能返回工作地区的员工企业如何处理？

    因疫情不能返回工作地区的员工企业如何处理？,, 以北京为例, 因疫情未能及时返京工作的员工，企业可以优先考虑安排员工休年假，期间的工资按照原工资标准支付。,执行工作任务的员工，因疫情未能返工期间的工资按照原工资标准支付。

  • 企业因特殊原因需要提前复工的应当如何准备？

    企业因特殊原因需要提前复工的应当如何准备？,, 需要提供相关说明材料（含外来员工流动信息情况）、应对疫情预案措施以及确保不出现疫情的承诺等，报镇（街）疫情防控指挥部或园区，经核查批准后予以复工，同时报区疫情防控指挥部办公室备案。,一旦出现不符合规范的情形或发现确诊病例，将立即责令停产，并按规定追究企业相关责任。

  • 企业可否提前复工？

    涉及保障城市运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其它涉及重要国计民生的相关企业除外。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

  • 企业假期延长的规定

    企业假期延长的规定, 根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号），春节假期统一延长至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。,各省市又有不同的规定。

  • 延长的复工时间是法定节假日吗？

    延长的复工时间是法定节假日吗？,, 我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。

  • 可以用年休假抵扣延长的假期吗

    虽然《通知》中未对延长假期性质作说明，但《通知》中明确，“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。,另2月9日之前，应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。,(二)保障职工工资报酬权益2.对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资。

  • 经营者发现员工被感染应如何应对？

    经营者发现员工被感染应如何应对？,, 应立即向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。,《中华人民共和国传染病防治法》第三十一条规定，任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。

  • 法定假期结束后。员工无故不复工怎么办？

    法定假期结束后。,员工无故不复工怎么办？

  • 企业延长假期和延迟复工、延期复工的性质是什么？

    企业延长假期和延迟复工、延期复工的性质是什么？

  • 延迟复工期间，企业能否安排远程办公，在家办公？

    延迟复工期间，企业能否安排远程办公，在家办公？,, 可以，在家办公既可以满足企业生产的需要，也可以满足防疫的需要。

  • 因疫情被隔离或限制出行，不能按期复工的员工，企业可以按旷工处理吗？

    因疫情被隔离或限制出行，不能按期复工的员工，企业可以按旷工处理吗？,, 不能。,《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

  • 2024企业不按规定强行复工违法吗？

    2024企业不按规定强行复工违法吗？,, 是违法的，除了保障城市运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其它涉及重要国计民生的相关企业不属于不得提前复之外，企业不得提前复工。

  • 企业未经批准提前复工有什么后果

    企业未经批准提前复工有什么后果, 如果有的企业强制提前复工，则该单位、其相关负责人有可能面临通报批评、行政处分、警告、罚款、停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照、行政拘留甚至是有可能构成刑事犯罪。

  • 2024企业符合复工的规定但职工不愿意复工怎么办

    2024企业符合复工的规定但职工不愿意复工怎么办, 企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。,对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。,经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。

  • 疫情期间企业要开工但员工不愿复工怎么办

    疫情期间企业要开工但员工不愿复工怎么办, 企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。,对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。,经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。

  • 企业复工为完成任务安排员工超时加班是否违法

    企业复工为完成任务安排员工超时加班是否违法, 这种做法是违法的，根据劳动法的规定，只有按照法定标准工作时间和法律允许的延长工作时间的规定安排劳动者劳动才是合法的、有效的。,因为劳动法第18条规定，违法法律、行政法规的劳动合同属无效合同，无效合同从订立的时候起，就不具有法律约束力，而且无效劳动合同是以法律规定为依据来确认的，而不是以劳动合同当事人自愿或非自愿来确认的。,总之，违反法定标准时间和法律允许的延长工作时间的规定，用劳动合同的方式确定工作时间，虽然经过与劳动者协商自愿，该合同条款也是无效的。

  • 疫情期间企业提前复工需要什么材料

    疫情期间企业提前复工需要什么材料, 报备程序及材料申请提前复工的企业，领至少提前2日向企业所在地县级指挥部备案，提供以下材料:(一)提前复工备案表(二)疫情防控承诺书县级指挥部收到备案材料以后，对材料齐备的，应进行现场核查，核查符合条件的，尽快出具备案意见。,中央驻粤及省属企业按照属地管理原则向所在地县级指挥部办理备案。,各级疫情防控指挥部应当每日将本辖区办理备案企业的情况汇总报送上一级疫情防控指挥部。

  • 疫情期间员工可以拒绝复工要求吗

    疫情期间员工可以拒绝复工要求吗, 要看具体的情况。,按照劳动法有关规定,在不违反人民政府强制要求的情况下,复工时间属于用人单位决定事项。,对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。

  • 企业未经批准就复工要承担不利的法律后果吗

    企业未经批准就复工要承担不利的法律后果吗, 企业未经批准就复工，要承担不利的法律后果。,根据《治安管理处罚法》第五十条第一项规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

  • 员工可以拒绝复工要求吗

    而根据人力资源社会保障部等部门规定,对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。,对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。,对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。

  • 疫情期间企业擅自复工有什么后果

    2、民事责任如因提前复工导致传染病传播、流行的，给他人人身、财产造成损害的，企业应承担民事侵权赔偿责任。,依据：《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条:“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。,”3、刑事责任企业明知有员工来自疫区且未依照相关规定进行隔离观察，擅自提前复工，导致新冠肺炎传播加快、造成员工及他人交叉感染的后果，因此可能被追究刑事责任。

  • 2024企业符合复工条件但未办理备案将导致什么后果

    2024企业符合复工条件但未办理备案将导致什么后果, 企业未经备案，一律不得复工,未经备案擅自复工或未按要求落实防疫主体责任，导致出现疫情防控重大风险、出现确诊病例等不良后果的企业，将承担相关法律责任。,部门实地检查时提交《企业复工备案表》纸质版2份及《复工企业疫情防控承诺书》纸质版1份。,对不符合复工条件的，现场告知整改要求。

  • 疫情可以拒绝复工吗

    而根据人力资源社会保障部等部门规定,对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。,对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。,对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。

  • 疫情期间违规提前复工有什么处罚

    2、民事责任如因提前复工导致传染病传播、流行的，给他人人身、财产造成损害的，企业应承担民事侵权赔偿责任。,依据：《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条:“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。,”3、刑事责任企业明知有员工来自疫区且未依照相关规定进行隔离观察，擅自提前复工，导致新冠肺炎传播加快、造成员工及他人交叉感染的后果，因此可能被追究刑事责任。

  • 疫情期间企业擅自复工有什么处罚

    2、民事责任如因提前复工导致传染病传播、流行的，给他人人身、财产造成损害的，企业应承担民事侵权赔偿责任。,依据：《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条:“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。,”3、刑事责任企业明知有员工来自疫区且未依照相关规定进行隔离观察，擅自提前复工，导致新冠肺炎传播加快、造成员工及他人交叉感染的后果，因此可能被追究刑事责任。

  • 企业提前复工负责人要承担什么法律责任

    企业提前复工负责人要承担什么法律责任, 根据《中华人民共和国刑法》第330条及相关司法解释，如果提前复工引起了新冠肺炎传播或者有传播严重危险，还可能涉嫌妨害传染病防治罪，被处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

  • 疫情期间提前复工如何处理

    疫情期间提前复工如何处理, 依据我国相关法律的规定,企业违反法律的规定,让员工提前复工的,给予单位主要负责人行政处罚,构成犯罪的追究刑事责任。

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