违规生子被开除劳动者如何维权
违规生子被开除劳动者如何维权
根据《劳动合同法》规定，在劳动者有过错的情况下，用人单位可单方面解除劳动合同
解除劳动合同需符合法定情形
用人单位在哪些情况下可解除劳动合同 法律规定如下：
(一)在试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
(六)被依法追究刑事责任的。
本案中，淡女士的行为并未存在严重失职或其他可以解除劳动合同的情形，故公司解除淡女士的劳动合同属违法行为，需对淡女士进行赔偿。
综合上面的介绍，用人单位违反劳动法规定开除职工要承担相应责任。相信大家看了上面介绍后，对于解除劳动合同法定情形有哪些的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询律师，他们会为你进行专业的解答。