合同到期第二天不去算离职吗
合同到期没续签第二天不去算离职吗
算。
劳动合同到期，一直未续签，劳动者可以申请劳动仲裁求支付劳动合同到期后的双倍工资。但是如果劳动者辞职的，与劳动合同期限内辞职程序是一样的。
个人提出离职分三种情况
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
什么是辞职和离职
辞职：即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形
1丶依法立即解除劳动关系，如果用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2丶根据职工自己的选择，提前30日以书面的形式通知用人单位解除劳动合同；
3丶向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同
离职：指的是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休 丶辞职丶停职丶免职丶死亡等原因，脱离其所担任的职位。
员工离职分为两种
1丶员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
2丶企业因为员工不胜任岗位，试用期不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动合同关系。
合同到期没续签第二天不去算离职吗 合同到期没有续签劳动者必须要及时弄清楚具体的情况，如果单位不续签该要求赔偿的要依法要求赔偿。关于合同到期没续签第二天不去离职的具体内容，来有专业律师给你提供协助。