人事争议处理暂行规定是什么

人事争议理暂行规定是什么

人事争议处理暂行规定已失效。

《劳动争议调解裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

人事争议处理暂行规定的内容就在上文了，具体内容您可以好好看看，涉及了人事争议解决的各个方面，当然这个暂行规定其实已经被新的规定替代了。要是你对此还有疑问的话，也提供在线律师咨询服务，欢迎您到本网站进行法律咨询。