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违规生子被开除劳动者如何维权
综合上面的介绍，用人单位违反劳动法规定开除职工要承担相应责任。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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企业倒闭对在职工人有何补偿
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。,抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。,3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
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2024学校开除学生的条件有哪些
正是由于人多，这类违纪的处理往往就会避重就轻，或者择其一二“要犯”重罚之。,师生之间有很多矛盾就是学生违纪后，教育者没有将道理讲通而引发的。,过早或则过迟都有可能导致教育效果事倍功半，甚至是负向影响，不可收拾。
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2024劳动法辞退补偿标准是什么
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,三、遇到劳动纠纷不要怕，律师来帮你!如果你正在面临公司辞退劳动纠纷的，平台推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权。,1.不想请律师，只是想写仲裁申请书、调解协议等，建议点击【文书代写】服务，执业律师代写，不怕没有法律效力!2.劳动纠纷比较简单，明了，涉及金额不大，在2000-6000左右的，小编建议，可以先打劳动维权电话(12333)，或者是点击【在线咨询】律师获得专业建议。
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擅自离职法律后果会有什么
所谓“擅自离职”，是指职工违反用人单位劳动纪律规定或违反双方劳动合同约定，在未经单位批准或未履行相关手续的情况下，擅自离开所在单位的行为。,另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。,关于擅自离职法律后果跟实际的要求，可以找专业律师提供支持。
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单位能对违纪员工罚款吗
基此可以判定用人单位对劳动者实施罚款行为于法无据。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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劳动者患病单位能辞退吗,劳动者被辞退如何救济
劳动者被辞退如何救济1、《劳动法》规定：劳动者与用人单位发生纠纷的，可以向仲裁机构申请仲裁。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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辞职补偿金怎么定性
它一方面是用人单位对劳动者多年与之建立忠诚、稳定劳动关系的奖励，另一方面是对劳动者失去工作后能在一定时期内得以继续谋生、减少生存风险的一种经济扶助。,在辞职补偿金单位不肯发或是自己不懂得如何争取，最好多与相关专业律师咨询，可以给你提供这类服务。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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合同到期不给离职证明怎么办
具体如下所述：1、与公司协商解决合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续， 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。,由此可见，员工可以和公司协商进行解决，因为合同到期以后，劳动关系如果不续签，实际上就等于自动解除劳动关系，公司就应该为自己正常的办理离职手续的。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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什么是劳动权,劳动权的基本内容都有哪些
劳动权是国家保障公民获得生存条件和行使其他各项基本权利的基础。,在关于择业自由的限制中，有一套旨在防止妇女、儿童等弱势群体在某种条件下工作的规定，如规定最低就业年龄、禁止雇用妇女和儿童从事某种工作等。,在此方面，《欧洲社会宪章》明确规定，国家有为所有工人建立和维持免费就业服务的义务。
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劳动者编造工作经历的,单位能将其开除吗
当然，劳动合同是否无效，不能由当事人自己确定，否则，会对合同的合法履行构成威胁。,因此，《劳动法》规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认”，即无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，劳动争议仲裁委员会或者人民法院对劳动合同作出无效确认后，还将对该份从订立时候起就没有法律约束力的劳动合同所产生的遗留问题作出处理。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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单位能随意变动职工岗位吗
单位能随意变动职工岗位吗, 单位能不能随意变动职工岗位《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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工作后自动离职会有什么后果
对于自动离职的人员，单位享有以下权利：1、依据本企业规章制度，行使行政处分权。,因为企业对人员进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。,4、对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权。
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被辞退应该如何补偿
六、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,那么希望以上内容能够解决您的问题，如果还有不清楚的问题，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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在政府安排的公益性岗位被解雇有补偿吗
《劳动合同法实施条例》做这样的规定，既有利于维护在公益性岗位上工作的劳动者的基本劳动权益，避免用人单位滥用公益性岗位规避《劳动合同法》，又有利于调动用人单位吸纳就业困难人员的积极性，还有利于鼓励就业困难人员通过接受再就业培训等，积极提高自身技能，通过人力资源市场自谋职业实现再就业。,我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。,读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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员工被无故辞退后如何维权
二、相关法律知识 经济补偿如何确定 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。,二、如果企业方面不签订劳动合同，员工被无故辞退该怎么办? 员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明，也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据，以维护自身合法权益。,劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。
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员工自行离职违约么
”可见，劳动者在合同履行期间，解除劳动合同是有一定条件的。,自行离职不辞而别，是一种违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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入职一个月后发现怀孕会被单位辞退吗
入职一个月后发现怀孕会被单位辞退吗, 入职一个月后发现怀孕会被单位辞退吗《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。,根据以上分析，正常情况下，当然不能违法辞退这种员工，而且产假待遇还得给她。,用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。
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不胜任工作怎么办
用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：1、劳动者不胜任本职工作；2、对劳动者进行了重新培训或调岗；3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位；只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。,如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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企业想改变岗位性质,员工可以拒绝吗
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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企业能不能以不景气为由裁员
企业能不能以不景气为由裁员, 企业能不能以不景气为由裁员依据劳动合同法的规定，用人单位可以以不景气为理由进行裁员，但需要到劳动部门备案，并且要支付一定的经济补偿。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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单位能否单方调动员工岗位
用人单位除因员工有劳动合同法第39条严重违反用人单位规章制度，严重失职等情形，以及第40条员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，才可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。,我国劳动合同法第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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2024员工怎么办理辞职,单位辞退员工的程序是怎样的
5、在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。,2、部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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员工辞职需要单位批准吗,员工主动辞职能得到补偿吗
现行法律规定得很明确，员工辞职只需提前30天通知企业即可，没有其他条件。,如果你对这方面还有更多问题，提供专业法律咨询服务。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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公司协商解除合同属于开除吗
开除、除名从内涵上而言，同时包含了两层含义：1、解除劳动合同；2、做出行政处分(处理)。,公司协商解除合同劳动者在这时候不知道该怎么样维护自己利益，应该找专业律师进行咨询下。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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违反单身约定,公司可以开除员工吗
本案中，公司明显是对员工婚姻自主权的侵犯、干涉。,而《劳动合同法》第二十六条第(三)项指出，“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效，也就是说，“单身约定”从一开始时起便对员工没有任何法律约束力，员工完全有权拒绝履行该约定。,《民法典》第1042条规定：禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
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2024公司裁员的法定程序,公司裁员应支付哪些补偿
失业登记人员可以享受接受公共职业介绍机构提供的免费职业介绍、职业指导服务；参加适应场需求的职业培训，并按规定减免培训费用；按规定享受各项就业扶持政策等权利。,3、再就业保障：实施经济性裁员的用人单位，经营情况发生好转，在六个月内重新开始招用员工的，应具有本城镇常住户口，在法定劳动年龄内因非本人意愿中断就业。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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辞职一定要得到上司的审批吗
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。,法律法规《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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精神病职工的辞职行为是否有效
不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人 ， 由他的法定代理人代理民事活动。,第二十二条 【限制民事行为能力的成年人】不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。,读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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员工跳槽单位有权扣档案吗
在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。,综合上述，小编整理有关员工跳槽单位是否有权扣档案的相关内容。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。