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员工得癌症能辞退吗
员工得癌症能辞退吗, 员工得癌症能辞退吗 一般来说，是不能的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。,如果符合辞退的条件那就可以依法进行辞退，给足于相应的经济赔偿，才能对劳动者有帮助。
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干活慢会被辞退吗
如果在试用期，可能公司会以不胜任工作辞退，如果已经过了试用期，是不能以此理由辞退的。,法律规定根据劳动法第39条第一项、单位认为员工不能胜任工作可以解除劳务合同、可能是补偿6个月基本工资。,干活慢的劳动者要是被单位辞退了该怎么样进行解决，可以在线询问律师。
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10年老员工能不能辞退
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,看完本文之后，对于老员工辞退的问题是需要大家了解清楚的一点根据规定是可以进行辞退，但是需要根据法律给于相应的经济赔偿，才能符合规定，劳动者也需要知道这个规定。
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提前辞职有补偿吗
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。,原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。,如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。
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被辞退要签什么吗
员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。,根据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,以上内容就是相关的回答，如果说自己很不幸，被用人单位给辞退的话，那么需要和用人单位签订解除劳动合同协议书，这个只要签订这一个就可以了，在这个协议书中，要说明解除的理由和时间，还有经济补偿的金额，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。
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被派遣的员工与用工单位的人算是同工同酬吗
读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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厂里辞退有工资吗
法律规定《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。,无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。,员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
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癫痫患者能够辞退吗
我们需要了解清楚之后，才能依照法律规定来获得赔偿，维护自己的合法权益。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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被判刑军人的工龄如何计算
刑满就业人员的工龄计算问题，经与有关部门研究，在国家没有新规定之前，可暂按以下意见处理：1、劳改犯人刑满在劳改单位就业的，被批准转为固定职工的，其恢复政治权利后在该单位就业的时间可以计算为连续工龄。,2、未转为固定职工被清理或遣送回原籍以后参加了工作的，其在劳改单位就业期间不计算连续工龄。,法律依据是《国家劳动总局保险福利局关于刑满就业人员工龄计算问题的复函》劳险便字(1980)82号规定。
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单位强制换岗怎么办
除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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劳动人事争议是一裁终局吗
劳动人事争议是一裁终局吗, 劳动人事争议是一裁终局吗劳动人事争议申请劳动仲裁的，并不属于一裁终局案件，裁决书要在作出十五日后才生效的。,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。,者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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发生人事争议如何解决
人事争议仲裁委员会对于不熟悉当地通用语言文字的当事人，应当为他们翻译。,合议是指在仲裁过程中案件要经过充分讨论和研究，这是民主集中制原则在仲裁公主中的具体体现，有利于避免主观臆断，保证公正处理人事争议案件。,以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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人事争议被申请人提交答辩书的限期是多久
被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起十个工作日内提交答辩书。,以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起十个工作日内提交答辩书。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。
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人事争议处理决定适用于什么人事争议
(二)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。,(三)社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。,当发生人事争议申请仲裁时，作为单位或工作人员就成为与案件有直接利害关系的申请人。
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人事争议的组织机构有什么
中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在人事部。,及时、妥善地处理好人事争议对促进社会稳定具有十分重要的意义。,以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，人事争议的组织机构包括中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会和省)、副省级市、地、县人事争议仲裁委员会。
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处理人事争议的原则有哪些
人事争议仲裁委员会对于不熟悉当地通用语言文字的当事人，应当为他们翻译。,以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，相关部门处理人事争议，应当注重调解，遵循合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。
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处理人事争议案件的基本形式是什么
人事争议仲裁的受案范围一、行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。,三、企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘用(任)合同发生的争议。,人事争议仲裁的受案范围应当保持相对一致，以保证当事人在仲裁后采用诉讼来救济的权利。
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下班后兼职违反劳动法吗
用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：(1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；(2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。,这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。,以上就是小编对“下班后兼职违反劳动法吗”所进行的解答，我们可以了解到下班后兼职，并不会违反劳动法，劳动合同法不禁止劳动者从事副业。
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员工请事假,公司是否有权不批
员工请事假,公司是否有权不批, 一、员工请事假,公司是否有权不批在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。,再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。,如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时员工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。
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员工弄虚作假如何处罚
如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。,如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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到劳动局投诉有时效期限吗
到劳动局投诉有时效期限吗, 一、到劳动局投诉有时效期限吗申请劳动仲裁，应该在被解雇一年内申请。,从中断时起，仲裁时效期间重新计算。,我们可以了解到根据规定劳动仲裁的时效为一年，所以说如果有什么矛盾的话可以及时去申请，需要带上相关的证件材料，这个是很重要的。
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单位提前要求内部退养合法吗
内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。,企业对距退4休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养;企业对在改革中精简下来但又不符合内退条件的人员，应积极为他们创造或推荐新的岗位，也可提供转岗培训。,本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
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集体劳动人事争议案件多久决定是否受理
决定受理案件的，应当自受理之日起五日内将仲裁庭组成人员、答辩期限、举证期限、开庭日期和地点等事项一次性通知当事人。,劳动保障行政部门处理因集体协商发生的争议，应自决定受理之日起30日内结束。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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2024人事争议处理规定适用哪些人事争议
(2).事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。,(3).社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。,合议是指在仲裁过程中案件要经过充分讨论和研究，这是民主集中制原则在仲裁工作中的具体体现，有利于避免主观臆断，保证公正处理人事争议案件。
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对发生法律效力的人事争议裁决书要履行吗
对发生法律效力的调解书或者裁决书，当事人必须履行。,当事人应当依法在规定的期限内履行该裁决书。,执行力使仲裁裁决书的内容可以通过强制执行得以实现。
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劳动人事争议被申请人一定要答辩吗
2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条二、劳动人事争议怎样写答辩书?当事人可以自己书写，也可以委托律师或其他人代为书写仲裁答辩书。,仲裁答辩书由首部、声明、答辩意见、证据和尾部五个部分组成。,劳动争议仲裁答辩书，是被诉人据以陈述事实，仲裁机关据以查明是非，明确责任以及申诉人进行辩论所依据的材料之一。
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劳动人事争议案件有哪些情形不得简易程处理
被申请人在仲裁规则规定的期限内提交答辩书及有关证明文件，也可提出反请求。,2、双方当事人在仲裁规则规定的期限内，共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定一名独任仲裁员成立仲裁庭审理案件。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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军队聘用单位与文职人员的人事争议由谁处理
军队聘用单位与文职人员的人事争议由谁处理, 一、军队聘用单位与文职人员的人事争议由谁处理1、军队聘用单位与文职人员的人事争议，一般由聘用单位所在地的县(市、区、旗)人事争议仲裁委员会处理，具体规定如下：(1)其中师级聘用单位与文职人员的人事争议，由所在地的地(市、州、盟)、副省级市人事争议仲裁委员会处理。,(2)军级以上聘用单位与文职人员的人事争议由所在地的省(自治区、直辖市)人事争议仲裁委员会处理。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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中央机关、直属机构等人事争议由谁负责处理
中央机关、直属机构等人事争议由谁负责处理, 一、中央机关、直属机构等人事争议由谁负责处理1、中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市负责处理人事争议的仲裁机构处理，也可由北京市根据情况授权所在地的区(县)负责处理人事争议的仲裁机构处理。,及时、妥善地处理好人事争议对促进社会稳定具有十分重要的意义。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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人事争议调解书怎样发生法律效力
(2)调解书由仲裁庭成员署名，加盖人事争议仲裁委员会印章。,达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。