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劳动人事争议案件有哪些情形适用简易处理
劳动人事争议案件有哪些情形适用简易处理, 一、劳动人事争议案件有哪些情形适用简易处理1、争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：(1)事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;(2)标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的;(3)双方当事人同意简易处理的。,当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求。,申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的，按自动放弃申诉处理。
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被害人原谅了可不可以免除处罚
如果是公诉案件，得到了被害人的谅解，只可以从宽处罚，最后还是要承担刑事责任。,二、被害人原谅能不能轻判可以酌情减轻处罚。,属于刑法规定中的酌定情节，而不是法定情节，因此，一般的情况，如果受害者家属不是反映很强烈而且得到谅解的话，法院是可以从轻处罚的，但是不是必须从轻处罚。