用人单位如何应对职场性骚扰

用人单位如何应对职场性骚扰

总的来说，目前在法规层面对职场性骚扰没有明确界定，但是从司法判例及一般普适性的理解来看，职场性骚扰可被定义为是发生在工作场所中的、违反他人意愿且具有性色彩内容的行为，该行为一般通过语言及行为等多种方式实施，并给受害人带来胁迫、敌视及羞辱性的工作环境。

当用人单位发现某员工的性骚扰行为后，尤其对于情形严重者，会考虑将其解除。根据中国的劳动法律法规，用人单位在解除劳动者时必须基于法定理由，而严重违反用人单位的规章制度是法定解除理由之一，因此当用人单位以员工实施性骚扰为由将其解除时，需要满足以下条件：

用人单位要在其规章制度中，将性骚扰行为明确定性为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即与之解除劳动合同要保证该规章制度在制定过程中履行了法定的民主公示程序；

有充分的证据证明员工实施了性骚扰行为，以确保解除的事实依据。

性骚扰已不再是讳莫如深的话题，职场性骚扰对用人单位来说也是愈来愈不可回避现象。虽然目前对于职场性骚扰的概念在法规层面尚未明确定义，但是依据相关判例及普适性理解，职场性骚扰是发生在工作场所中的、违反他人意愿且具有性色彩内容的行为。

面对职场性骚扰，用人单位应当采取必要措施，承担起预防和制止对女职工骚扰的义务，同时，在承担该义务的同时，用人单位也能够达到肃清工作场所中的性骚扰问题，保证工作场所的安全和谐，提高员工的工作效率，维护其社会声誉。最后，用人单位在以实施性骚扰为由解除员工时，要注意合法性。

综上所述，为了保障用人单位工作场所的安全和谐，提高员工的工作效率和积极性，面对职场性骚扰，用人单位应当采取必要的措施去应对，去履行自己的义务。如果您在这方面的权益受到了侵犯，需要维权，欢迎到找律师进行专业咨询。