解除劳动关系经济补偿金
解除劳动关系济补偿金
经济补偿金请求权：具有补偿的性质，不具有惩罚功能，区别于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第四十六条规定了劳动者的经济补偿金请求权：
1、用人单位违法劳动者单方解除劳动合同;
2、用人单位单方解除劳动合同(无过失性辞退)的;
3、用人单位经济性裁员的;
4、劳动合同终止的;
5、用人单位提出，与劳动者协商解除劳动合同的。
注意：
《劳动合同法》自2008年1月1日起实施(2012年修正)，新法实施以前的劳动合同经济补偿金适用部门规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部于1994年12月3日颁布，1995年1月1日起实施。以下简称《办法》)。《办法》规定适用经济补偿金的情形有限，伴随着劳动用工经济补偿金纠纷的发展多样化，《劳动合同法》在原有规定上扩大了经济补偿金的适用情形，具体包括：
1、劳动者单方面解除中，增加了以下情形：
(1)用人单位未缴纳社会保险的
(2)用人单位未按约提供劳动保护劳动条件的
(3)用人单位以欺诈、胁迫与乘人之危的手段致使劳动合同无效
(4)用人单位以暴力、威胁与非法限制人身自由的手段强迫劳动、违章指挥与强令冒险作业危及劳动者人身安全的【新法规定，该情形可以要求经济赔偿】
(5)用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益的;
2、增加了劳动合同终止，包括以下情形：
(1)劳动合同期满的
(2)用人单位宣告破产的
(3)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。
以案说法
案例背景：
1995年1月1日劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称“旧法”，其实是部门规章)开始生效实施，当日此时，王某与某公司签订劳动合同事过13年，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“新法”，)开始实施，王某与公司续签劳动合同。期间无战事，直至2014年1月1日，王某与公司发生劳动争执，王某欲提起经济补偿金申请。经济补偿金到底应该是多少?他打算咨询律师。其中，2013年至2014年的全年月平均工资是15001元，2013年全年度当地职工月平均工资为5000元。
律师解答：
由于王某的劳动合同适用法律法规有旧法与新法。二者在计算经济补偿金的规定上有很大区别：第一，经济补偿金的计算年数。对于新法与旧法适用经济补偿金相同的情形，自实际建立劳动用工关系开始计算经济补偿金年数(例一)。对于新法规定的适用经济补偿金的新情形，只能从2008年之后开始计算经济补偿金年数(例二);第二，经济补偿金的封顶问题。旧法遵循“法定封顶”，即存在“协商解除”与“不能胜任解除”两种情形下，经济补偿金的年限不超过12年(例一、三、四);而新法按照“基准数额封顶”，即当合同解除终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的年限不超过12年，且经济补偿基数按三倍的计算。