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劳动调解组织有哪些,劳动调解协议有强制力吗
调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与企业法定。,企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。,当事人双方或一方如果不履行协议应负什么样的法律责任，并没有明确规定。
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什么是劳动监查,劳动监察包括哪些内容
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。,《劳动法》的监督检查制度是由劳动行政部门、工会组织以及其他组织和个人依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督和检查的制度。,综合上面的介绍，劳动者发现用人单位有违反劳动法情形时，可以向劳动监察部门举报。
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2024劳动合同公司赔偿违约金怎么算
” 本条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均值。,关于裁员的补充：《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。,如果你对这方面还有更多问题，提供专业法律咨询服务。
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2024劳动保护费的支付标准是什么,如何保护未成年工
3、对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。,全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。,由于未成年工的身体还没有完全发育成熟，从事某些工作会危害生长发育和身体健康。
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内退职工是否属于退休职工
生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。,养老和医保费按规定的缴费比例缴纳，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。,可见，内退职工并不同于退休职工，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。
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用人单位能否在服务期内扣押员工证件
读者如果还需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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学徒给师傅帮工是否应认定雇佣关系
学徒给师傅帮工是否应认定雇佣关系, 学徒给师傅帮工是否应认定雇佣关系只要有相关的证据且请求合理，才能得到法律的支持。,而帮工关系具有互助、临时、一次性特点，且帮工人是无偿提供劳务。,综合上述，小编整理有关学徒给师傅帮工能否认定雇佣关系的相关内容。
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什么叫伤残津贴,伤残津贴应该如何计算
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。,以上就是小编搜集整理到的相关资料，希望能够对您有所帮助。,如果在工作中受了工伤，则可以找公司单位进行补贴，而伤残津贴具体要怎么计算还需要根据实际情况来分析。
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转业军人丧葬费怎样拿
转业军人丧葬费怎样拿, 转业军人丧葬费怎样拿一、核定在职及退休人员抚恤金标准的工作流程及完成时限本单位：带工作人员《死者死亡证明》《**工作人员一次性抚恤金申请》；人事局工资福利科：确定工作人员抚恤金标准。,(3)工勤人员：为本人岗位工资、按国家规定比例计算的奖金和按北京市工资增长机制计发的职务补贴。,如果您有其他问题，欢迎咨询专业律师。
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做企业技术顾问违法吗
如果聘请的顾问已退休，按照《劳动法》规定，退休人员已开始享受养老保险待遇，不能再建立劳动关系，签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷不属于劳动争议。,如果这类聘用人员与用人单位存在非全日制用工的劳动合关系，虽然用人单位未与其签订《劳动合同》，而是以《劳务协议》或《聘用协议》代替，发生的纠纷应属于劳动争议。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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被收购公司孕妇员工怎么办
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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面对求职单位的女性性别歧视怎么办
根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。,劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。,在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
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工会成立需要什么条件
工会成立需要什么条件, 工会成立需要什么条件在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都可以自愿成立公会。,《中华人民共和国工会法》第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。,读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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工会会员享有哪些权利
2、法律规定：《中国工会章程》第三条 会员享有以下权利：(一)选举权、被选举权和表决权。,(二)对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。,(三)对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
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企业一定要成立工会吗
《中国工会章程》第二十五条 企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。,基层工会具备法人条件，依法取得社团法人资格，工会主席为法定代表人。,读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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企业必须有工会吗
工作人员可以采取兼任、委派或公开选聘等形式产生。,4、街道乡镇工会联合会主席应按照街道乡镇同级副职配备并进入同级党的委员会，配备正科级专职工会副主席和专职工会干部。,读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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不缴纳工会费还可不可以享受工会的权利
企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意愿和要求，并提出解决意见。,(5)为职工提供法律咨询服务，职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。,(6)工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
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工会的性质是什么
大工业把大批互不相识的人们聚集在一个地方，工人阶级联合起来，以便同心协力地同资本家斗争。,所以自愿原则也是工会的一个基本属性。,读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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工会经费上缴比例是多少
面向职工进行入会宣讲，介绍工会组织和会员权利义务，指导职工填写《入会申请书》、《会员登记表》，发展入会，颁发会员证；(4)筹备召开会员(代表)大会，选举产生工会委员会、经费审查委员会。,基层工会成立后，要及时办理工会组织法人资格登记手续，领取组织机构代码，开立基本账户。,读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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学生做临时工老板不给钱犯法吗
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。,对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
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雇佣算承包关系吗
如果对鉴定结论有异议就可以进行复核鉴定，并委托其他资质较高的司法鉴定机构。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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2024法律中规定的雇佣关系是怎样的
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。
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2024产假期被裁员赔偿标准是什么
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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2024产假期间公司裁员如何赔偿
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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休产假期被裁员怎么赔偿
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。
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休产假期间被裁员怎么赔
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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哺乳期被裁员赔多少
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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多少周岁劳动者依法享有自主择业的权利
劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。,而在签署劳动合同之后，劳动者按照规定进行了工作，那么用人单位就需要定时的向劳动者支付报酬，这是用人单位的义务。,以上就是小编的解答，若是您还有什么问题可以进行法律咨询，祝生活愉快。
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公司撤销岗位员工不愿意分流怎么办
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。,用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。
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2024劳动法规定哺乳期限是多长时间
二、哺乳期期间可以离婚吗哺乳期，一般是指妇女产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般在10个月至1年左右，即其孩子满周岁期间。,一般情况下，男方在女性哺乳期间提出离婚的，法院不予受理，但是女方有重大错误导致感情破裂等，法院觉得确有必要受理的除外。,通过分析知道，依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。