实习需要签合同吗

实习需要签合同吗

需要。

1、根据《劳动法》第十九条的规定，“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”

2、养老保险、医疗保险和失业保险。此外，还有“一金”，即住房公积金，这均是法定的职工福利。不论在劳动合同中是否明确，劳动者都应当依法享有。如果用人单位没有向有关单位办理以上事项，劳动者可以依法向有关部门举报，以维护自己的合法权益。

3、实习，也是提供劳动，用人单位与劳动者之间就产生了劳动关系，根据《劳动法》第十六条的规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当签订劳动合同

同时，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期不要为了得到一份工作而盲目地与用人单位签订合同，作为劳动者，最好先对其进行一定的了解；

其次，认认真真地工作，让单位认同和发现你的价值，我相信绝大部分单位是爱才的；

最后，如果发现确有个别用人单位有此情形，不要忘了向当地劳动和社会保障部门进行投诉，既保护了自己，也能确保不会有和与你类似的人再次受害。

如果希望能够用法律维权，建议你可以进行在线咨询，专业的律师团队会为你解答问题，及时合法的保护你的权益。