谁拥有实习协议的解除权
谁拥有实习协议的解除权
实习生、用人单位。
一，提前三天通知用人单位，可以以短信或者邮件或者书面方式通知，也可以三个通知方式同时使用。
二，即使实习协议约定有违约的条款，亦属无效
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
实习协议解除的条件：
一.用人单位解除合同条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除实习协议，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除实习协议，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
③企业实习协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业实习协议，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
二.劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除实习协议，应当提前30天以书面形式预告用人单位；
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
③用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
因为实习协议受《劳动合同法》的调整，所以在对实习协议进行解除的时候必须要遵照《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。
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