实习期离职申请的时间有什么规定
实习期职申请的时间规定
按劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期限满三个月的，可以约定试用期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期是劳动者与用人单位双方互相考察对方是否适合自己的期限，试用期间，劳动关系出于非正式状态，用人单位能够证明劳动者不符合录用条件可以解除合同劳动者觉得用人单位不适合自己，按劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同。劳动者提前3天的起算时间，应当从用人单位收到劳动者通知之时起算满72小时。
在用人单位无法定过错情形下，试用期内劳动者提前3天通知用人单位解除合同，是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位同意。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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