试用期 - 第1页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

员工试用期考核不合格公司辞退可以不发工资吗

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。,二、员工试用期考核不合格公司可以单方辞退吗1、员工试用期考核不合格公司可以单方辞退。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

3、劳动合同的期限在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月，劳动合同在一年以上不满三年的，试用期最多是两个月，如果劳动合同的期限在三年以上，试用期不能超过6个月。,4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

2024试用期内被辞退有赔偿吗

2024试用期内被辞退有赔偿吗, 一、试用期内被辞退有赔偿吗1、试用期被辞如果是存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的情形的会有赔偿。,3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024试用期开除员工怎么赔偿

在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍2、法律依据：《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。,用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。,在日常生活当中，可能经常看到有一些劳动者和用人单位之间的关系并不是特别的好，但是只要劳动者不存在任何的过错，而且也不同意和用人单位解除劳动关系，劳动关系就不能够解除，否则属于违法解除，需要由用人单位进行赔偿。

2024试用期被辞退可以要求公司赔偿吗

若公司违法解除与劳动者的劳动合同，那么需要支付经济赔偿金。,二、试用期辞退，公司怎样赔偿在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。,而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知(切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职)后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍)。

岗位发生变化还能不能再约定试用期

二、公司可以同时对一个员工采用实习期和试用期1、实习并不是劳动关系，而试用是属于劳动关系，如果公司实习结束后，在同一家公司工作的，用人单位可以对当事人进行试用。,以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，实习并不是劳动关系，而试用是属于劳动关系，如果公司实习结束后，在同一家公司工作的，用人单位可以对当事进行试用。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

试用期合同有哪些注意事项

在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。,而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

2024劳动法试用期如何规定的

2、法律依据：《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。,二、劳动合同试用期薪资填多少1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

试用期未缴纳五险一金怎么处罚

即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。,五项社会保险属于企业必须强制性缴纳的保险。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

试用期未满一个月工资怎么算

试用期辞职需要提前3天书面告知单位；2、法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。,一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的；3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,二、试用期辞职的规定1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期疫情期间被辞退怎么办

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。,2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。,疫情发生之后，不少企业都会出现经营困难的情形，但这并不是企业可以辞退职员的理由，如果单位以经营困难为由辞退职员，可能需要支付补偿金。

没过试用期被辞退有工资吗

在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。,用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。,用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

可以辞退试用期内患病员工吗

对于在职患病员工，用人单位应当根据其工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。,二、公司单方面解除合同怎么办公司单方面解除合同，除劳动者有过错以外，单位应当支付经济补偿，如果单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

试用期怀孕公司能不能辞退员工

试用期怀孕公司能不能辞退员工, 一、试用期怀孕公司能辞退员工吗1、妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系。,二、试用期怀孕应得哪些赔偿1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

试用期内被辞退补偿多少

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,综上所述，员工在试用期被辞退之后是否，还要根据具体情况进行决定。

试用期被辞退补偿多少工资

但是，这种行为可能会被认定为违规，需要承担相应的法律责任。,2、按规定，试用期是包括在劳动合同期限内的，亦代表着公司与员工已经确定了劳动关系，应受合同及相关法律法规的约束，故公司不可以随意辞退试用期员工。,三、遇到劳动纠纷不要怕，律师来帮你!如果你正在面临试用期被辞退不给补偿，或者被随意辞退的劳动纠纷，平台推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权。

2024试用期超过法律规定的期限可以吗

2、支付赔偿金，本规定主要针对的是用人单位约定试用期超过法定上限或违法延长试用期的情况。,如果违法约定的试用期已经实际履行的，则用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；3、补足差额，支付经济补偿金，如果用人单位在试用期内剥夺和克扣劳动者全部或部分权益，劳动者可以要求用人单位提供和补足，同时，还可以根据法律的规定，要求用人单位支付相应的经济补偿金。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

2024在试用期被公司辞退怎么赔偿

2024在试用期被公司辞退怎么赔偿, 一、在试用期被公司辞退怎么赔偿1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；2、可以的，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。,当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。,”劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位上述损失；5、如果试用期被公司辞退，公司是不会给与任何赔偿的，因为没有签订劳务合同。

员工在试用期被公司辞退怎么办

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

员工试用期辞职有工资吗

用人单位需要按合同约定，向劳动者支付足额的劳动报酬。,人民法院依法发出支付令后，用人单位要及时结清拖欠工资；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。,《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

过试用期辞退补偿多少合法

根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：（1）劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；（2）劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；（3）劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；（4）劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。,而在协商一致解除劳动合同的时候，通常单位需要支付经济补偿金。,而要是违法解除劳动合同的话，则此时单位需要对员工作出赔偿。

我在试用期上班摔伤属于工伤吗

我在试用期上班摔伤属于工伤吗, 一、我在试用期上班摔伤是否属于工伤1、劳动者在试用期上班时摔伤，如果具有在工作时间和工作场所内因工受伤等情形的，属于工伤;如果不符合法定的情形的，则不属于工伤。,二、试用期间受伤能否辞退1、员工试用期内受伤，在规定的医疗期内的，单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

公司裁员试用期员工给补偿吗

但是若是公司有证据证明员工在试用期期间不符合录用条件并且有过错情形而解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。,(四)用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。,不过，按照《劳动合同法》第41条规定，用人单位裁员应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。

2024劳动法规定试用期时间是多久

另外，如果用人单位自用过之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。,即是说，用人单位应在劳动者入职的第一个月内与其签订劳动合同，否则应依法向劳动者支付双倍工资。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

2024试用期辞退员工条件是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

员工二次入职间隔半年适合试用期吗

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的时期。,二、试用期规定解读是什么试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。,劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。

试用期没有提前3天通知辞退合法吗

试用期内辞退员工不需要提前通知的，没有规定需要书面通知，只要求说明理由，除了不符合录用条件还有其他条件的，如何证明由公司负责举证，具体如下：1、第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。,用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024试用期法律怎么规定

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

根据《劳动法》员工试用期最长多久

职员在试用期内发现工作岗位不适合自己的，也可以主动离职。,试用期眼光不可太高，心态一定要摆正，可以从低层做起，积累经验，慢慢的往上发展。,职员在试用期内发现工作岗位不适合自己的，也可以主动离职。

公司试用期不交社保怎么办

公司试用期不交社保怎么办, 一、公司试用期不交社保怎么办1、可以到劳动仲裁和劳动监察部门投诉，也可起诉至法院；2、社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。,因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。