试用期最低工资标准是多少怎么算的

一、试用期低工资标准是多少怎么算的

试用期最低工资标准的计算方法可以参考以下步骤：

确定劳动合同中约定的工资或本单位相同岗位最低档工资。

选择这两个工资中较高的一个作为基数。

将选定的基数乘以80%，得出试用期最低工资标准。

确保这个标准不低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果用人单位支付的试用期工资低于这个标准，应当支付差额部分，并可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、上班试用期不给工资怎么办

如果在试用期期间公司不给工资，可以采取以下措施：

与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确提出工资支付的要求，并了解为何试用期没有工资。有时候，这可能是由于误解或沟通不畅导致的。

收集证据：确保保存所有与工作和未支付工资相关的证据，如工时记录、合同、聊天记录等。这些证据在后续可能需要的法律程序中非常重要。

向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁员会提交投诉。他们会对公司进行调查，确保公司的行为符合劳动法规定。

申请劳动仲裁如果劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，确保提交所有相关证据，并详细陈述情况。

寻求法律援助：如果仲裁结果仍不满意，可以考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼请咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的诉讼结果。总之，确保自己的权益不受侵犯是非常重要的。如果公司不遵守劳动法规定，可以采取上述措施来维护自己的合法权益。