试用期需要签订劳动协议吗

一、试用期要签订劳动协议吗?

1、试用期也是需要签订劳动合同，法律规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。

2、试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。

【法律依据】

《劳动合同法》第十九条规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、员工在单位斗殴解除劳动关系否违法?

员工在单位斗殴解除劳动关系是不违法的。因为劳动者存在违法违规的行为，用人单位是有权利解除劳动合同并且是不用支付经济补偿的。解除劳动合同用人单位要给劳动者开具解除劳动的证明，以及档案和社保转移手续。