试用期不合格辞退有补偿吗

一、试用期合格辞退有补偿吗

如果劳动者并非试用期不符合录用条件，也没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金。计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

【法律依据】《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

（六）被依法追究刑事责任的。 

二、试用期怎么转正

试用期转正的步骤一般如下：

1.了解试用期和转正期的规定：在进入试用期之前，应了解公司对于试用期和转正期的规定，包括试用期的时间、转正的标准和流程等。

2.了解公司的转正流程：一般来说，公司会有相应的转正流程，包括填写试用期总结报告、进行试用期考核等。应了解公司的转正流程，并按照流程要求进行操作。

3.认真完成工作：在试用期间，应认真完成分配的工作任务，遵守公司的各项规定，与同事保持良好的沟通和合作关系。

4.填写试用期总结报告：在试用期结束前，应按照公司的要求填写试用期总结报告，总结自己在试用期的工作表现、工作成果和遇到的问题等。

5.接受转正考核：一般情况下，公司在试用期结束后会对员工进行转正考核，考核内容包括工作能力、工作态度、团队合作等方面。员工应认真对待考核，展示自己的工作能力和态度。

6.等待审批：完成以上步骤后，应等待公司的审批结果。如果公司决定给予转正，员工将正式成为公司的正式员工。

需要注意的是，不同公司的试用期和转正流程可能会有所不同，具体的规定可以向公司的相关部门咨询。另外，在试用期间应保持积极的心态，努力适应和融入公司的工作环境，与同事保持良好的沟通和合作关系，这也有助于顺利通过试用期并获得转正的机会。