试用期辞退需支付赔偿金吗？了解雇员权益和法律规定？

试用期退需支付赔偿金吗?了解雇员权益和法律规定?

试用期劝退是否有赔偿以及如何赔偿分为以下三种情形：

1、试用期劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、试用期劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

“月工资”是指劳动者在劳动合同解除者终止前十二个月的平均工资。

3、用人单位违法辞退试用期劳动者的，应当向劳动者依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期辞退需支付赔偿金吗?了解雇员权益和法律规定?如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：

如何选择律师,找律师的技巧

1、选择律师，应该选择执业领域与案件领域对口的律师。

2、选择律师，应该选择经验丰富的律师。

3、选择律师，应该选择对专业有深入研究的律师。

遇到法律问题：

1、不要慌乱、将遇到的法律问题捋清，注意收集、保管相关资料、证据，大致确定其所归属的法律领域。

2、在平台找到合适的专业律师;

3、详细描述你所遇到的法律问题和诉求;

4、等待律师解答;

5、支付律师费用(律师收费由律师定价)。