试用期内员工被辞退有没有补偿？

一、试用期员工被辞退有没有补偿

在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果公司没有合法的理由辞退了试用期的员工，那么这样的辞退属于违法解除劳动合同按照法律规定应该向劳动者支付经济赔偿金。试用期员工工作时间不超过六个月，经济赔偿金应该是一个月的工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

如果您的亲友遇到劳动纠纷需要专业律师代理话，可以点击#律师电话咨询#直接咨询，我们在全国范围内都能为您匹配到本地丰富案例经验的律师帮助您!

二、试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工

试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

不过《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、遇到劳动纠纷不要怕，律师来帮您!

如果您正在面临劳动仲裁纷的，平台推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权。

1、不想请律师，只是想写离职通知书、仲裁请书、调解协议等，建议点击【文书代写】服务，执业律师代写，不怕没有法律效力!

2、劳动纠纷比较简单，明了，涉及金额不大，在2000-6000左右的，小编建议，可以先打劳动维权电话(12333)，或者是点击【在线咨询】律师获得专业建议。根据建议去网上劳动仲裁立案。如果没有进展的，可点击【委托律师】服务。

4、如果不知道选择什么服务的，点击【在线咨询】，输入您的问题获取律师定制的解决方案。