单位辞退试用期员工需要做好什么功课

一、单位辞退试用期工需要做好什么功课

１、单位辞退试用期员工需做好下列功课：提前在合理期限内发出通知，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内员工具有不符合录用条件等情形，并向员工说明理由，方可办理解除劳动合同离职手续。

２、法律依据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（１）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（２）严重违反用人单位的规章制度的；

（３）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（４）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（５）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

（６）被依法追究刑事责任的。

二、试用期怀孕公司能辞退吗

１、国家对于作为弱势群体的女职工法律保护是符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此，国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同。

２、而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。

３、试用期怀孕被公司辞退，如果在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是违法解除劳动关系，员工也可以主张相应的赔偿。

希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以容询专业律师。