试用期离职规定

一、试用期职规定

1、劳动者在试用期可以与用人单位协商辞职，也可以依据法定情形辞职(解除劳动合同。

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

二、在试用期内可以随时离职吗为什么

1、在试用期内，只要提前三天书面通知用人单位，是可以解除劳动合同的。

2、试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。按照劳动合同第三十七条的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内的，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。所以无论试用期的约定有多长，只要是在试用期内，从理论上来说，是可以随时离职的，但是前提条件是提前三日通知用人单位。因为我们约定试用期的目的，就是增加彼此的了解，劳动者对用人单位可以有更多的时间来了解单位情况，用人单位也可以通过试用期来考察劳动者各方面的情况，只要双方在试用期中认为彼此不合适的，都可以解除劳动合同。但是对于用人单位来讲，在试用期内第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。

3、试用期的约定期限。按照劳动合同法的规定，对于试用期的约定，是根据签订劳动合同期限来决定的。一般劳动合同签订期限三个月以上，不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不能超过二个月，三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不能超过六个月，以完成一定工作量或是劳动合同不满三个月的，不能约定试用期，同一个人在同一单位工作，只能约定一次试用期。

4、在试用期内解除劳动合同有补偿的情形。

可以要求用人单位给予经济补偿。一是带用人单位工作，三十天内未签订书面劳动合同的；在试用期内没有按时发放工资的；在试用期内没有为员工缴纳社会保险的；四是违反相关的法律法规和行政法规，劳动条件极其恶劣的。由于处于试用期，工作时间不长，一般应该是半个月左右的本人标准工资。