劳动法如何规定试用期
一、劳动法如何规定试用期
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、法律依据：《劳动合同法》第十九条
二、劳动法如何规定工作时间
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。另外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。