公务员试用期辞职有什么法律依据

一、公务员试用期职有什么法律依据

1、公务员试用期辞职应当向任免机关提出书面申请。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。新录用公务员应当履行公务员法定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第八十五条 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

二、公务员在试用期内是否可以随时辞职

1、不可以随时辞职，应当申请处理，还在试用期的公务员，还没有正式录用，可以辞职，由单位政工干部到组织招考的人事部门录用流动科办理辞职手续。其实公务员在试用期辞职准确的说是申请取消录用资格，但取消录用资格后较难再考上公务员，因为有档案记录，且不同省份有一些重考的限制。

2、根据《公务员录用规定(试行)》第三十条的规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用。中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定定。取消录用后，个人档案里会装进个人申请和取消录用批复等有关材料，假如日后又考上了其他单位公务员，政审时会作为重要参考。

公务员作为国家工作人员，应当严格按照法律规定的情况来办理相关事项，特别是需要辞职的，应当符合国家法律规定的相关条件，在部分岗位上还设置了最低的任职年限，对于不符合规定的，是不可以办理辞职的，具体情况结合实际而定。