过试用期辞退补偿多少合法

一、过试用期退补偿多少合法

1、过试用期辞退补偿的合法金额的标准是：劳动者的半个月的工资的经济补偿。如果是属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期的期限怎么确定

1、《劳动法》第规定：试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：

（1）劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；

（2）劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；

（3）劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；

（4）劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。

2、在试用期内，单位辞退员工，可能是与员工协商一致，也有可能是在满足《劳动合同法》第39条规定的情形下将员工辞退，但也不排除单位违法辞退员工的情况。而在协商一致解除劳动合同的时候，通常单位需要支付经济补偿金。而要是违法解除劳动合同的话，则此时单位需要对员工作出赔偿。

在我们的日常生活中，其实有很多刚毕业的大学生或者是新入职的人都会遇到在试用期被辞退的情形的，此时一定要注意在被辞退的时候要求经济补偿等。