试用期 - 第2页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

试用期请假工资怎么算

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。,3、基本工资一般都跟最低工资标准一样金额，计薪是按21.75天计算，也有些企业是按当月的应实际出勤天出计算(要包含法定节假日天数)。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

一般国庆加班试用期享受三倍工资吗

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。,如果该公司拒绝为试用期的员工交付三倍的工资，那么员工可以到有关部门中请劳动仲裁。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

试用期工伤被辞退有补偿吗

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。,用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

试用期期间企业是否应给劳动者缴纳社会保险

用人单位应当自用工之日起三十日内为员工缴纳社会保险为合法。,二、劳动者试用期有多久劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。,假设你现在仍然在试用期，公司有两种辞退的理由：一是公司以不符合录用条件为由，当场通知你解除双方的劳动合同，公司可以不支付经济补偿；二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。,公司无法证明的话，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。

试用期签试用期合同违法吗

很多用人单位以转正或者正式录取为由拒绝在试用期时与职工签订劳动合同，待正式转正时才订立劳动合同，这种做法是违法的。,2、劳动者只要和用人单位建立了劳动关系就必须签订书面的劳动合同;已经建立了劳动关系，但没有同时订立书面的劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

2024试用期辞职要如何办手续

2024试用期辞职要如何办手续, 一、试用期辞职要如何办手续1、劳动者要在试用期辞职的，首先需要通知提前三日通知单位等方式来解除劳动合同;然后按约定办理好工作交接;再由单位为其出具解除劳动合同的证明;最后由单位为其转移档案和社会保险关系。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

试用期后公司不给转正应如何处理

试用期后公司不给转正应如何处理, 一、试用期后公司不给转正应如何处理1、试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由，如果理由成立的，可依法办理解约手续;如果不成立的，可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。,3、因此，在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同，而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失性情形。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。

劳动者在试用期有权辞职吗

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2024在试用期内辞职需要赔偿违约金吗

2024在试用期内辞职需要赔偿违约金吗, 一、在试用期内辞职是否需要赔偿违约金1、劳动者在试用期内辞职，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定，不需要赔偿违约金;如果违反了，则需要按照与用人单位的有关约定来进行支付。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。,虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。

签了合同还有试用期吗

二、续签的劳动合同还有试用期吗续签的劳动合同没有试用期，试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。,用人单位在录用一名劳动者时仅仅是通过面试的方式或者劳动者自己提供的一些书面材料来判断其工作的经验和能力，因此法律规定用人单位有权在签订劳动合同时约定一定期限的试用期，但是并不是说用人单位可以随意约定试用期。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

试用期辞职不批,可以直接走吗

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期辞职需要承担培训费吗

二、在试用期内员工可以随时辞职吗1、劳动者递交了辞职通知后，用人单位和劳动者就离职事项协商一致了的，办理完离职手续后马上就可以走人。,2、劳动者在试用期内的，需提前三天通知用人单位，即劳动者今天提出离职通知，三天后不论用人单位是否同意，可以走人，如果当天双方就离职事项协商好了的，办理完离职手续后可以马上走人。,不管是不是在试用期，劳动者不想干了，随时都可以辞职，但需要注意的是递交了辞职通知，并不是马上就能解除劳动合同立即走人。

试用期辞职要提前多久告知

在三日后，双方就可以办理完解约手续，解除其劳动合同关系。,如果劳动者已经是正式员工，则要提前三十日书面通知用人单位才能离职。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

试用期的法律法规有什么

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。,如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

2024试用期无故辞退员工应该怎么赔偿

二、无故辞退员工无合同怎么维权1.在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。,根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

试用期能无理由辞退吗,辞退试用期员工注意事项

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。,用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。,(4)用人单位如没有与劳动者签署书面劳动合同但在口头上约定了试用期，司法实践中一般认为试用期不成立，这种情况下用人单位与员工之间是事实劳动关系，不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工，只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前1个月书面通知员工。

试用期具体应该约定多久

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。,4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。,除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

试用期无辜被辞退如何补偿

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,而要是违法解除劳动合同的话，则此时单位需要对员工作出赔偿。,以上就是小编对试用期无辜被辞退如何补偿的相关只是，希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。

劳动中的试用期时间应是多长

4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。,8、除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

已过试用期后被辞退如何补偿

2、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：(1)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉优点：方式简单。,缺点：各地执法力度可能不是很大;(2)可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

试用期离职哪些情形下可以要补偿金

二、可以辞退员工的情形1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;4、被依法追究刑事责任。,三、用人单位无缘无故辞退员工如何赔偿1、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。,4、其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还在试用期工资不能低于劳动合同的多少

2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。,二、试用期辞职工资怎么算1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;2、试用期辞职是劳动者的权利。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。

劳动者在试用期辞职需要交违约金

除上述情形外，一般都不能在劳动合同中约定违约金。,４、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。,综上所述，劳动者只要没有给用人单位造成了一定的损失和没有签订相关协议如培训或竞业限制等这些里面有规定要赔偿违约金的话，一般劳动者在试用期离职的时候是不需要支付违约金的，希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

试用期没过能要离职证明吗

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,二、试用期过了没签合同想要辞职违法吗1、因为未签合同，因此从法律上劳动者可以随时走人，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。,2、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期和正式工有哪些区别

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,4、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

非全日制用工双方当事人能否约定试用期

二、非全日制用工要不要缴纳社保1、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。,4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。,从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

试用期期间可以随时被辞退吗

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。,用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。,三、试用期被辞退但不给工资怎么办【风险提醒】劳动者在试用期离职也是可能出现的情形，因部分劳动者社会经验不足，遇司不淑等，可能会遭遇试用期离职，用人单位却不给工资的情形。

试用期离职要多久

用人单位存在规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知，并且有权请求经济补偿。,第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期因伤被辞退是否有补偿

试用期因伤被辞退是否有补偿, 一、试用期因伤被辞退是否有补偿1、如果劳动者在试用期患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位也可以以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由，单方面解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。