试用期 - 第3页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

试用期提前几天辞退

二、试用期辞职需要提前几天,试用期辞职有工资吗1、需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。,2、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

试用期间是否有五险一金

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，交纳社会保险费，和办理住房公积金的缴存手续。,二、五险一金有什么用1、缴纳养老保险累计满15年，退休后可每月领取基本养老金至终身。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

试用期劳动报酬的规定是什么

第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。,至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金；劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。,由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。,因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除。

试用期时间可以超过六个月吗

二、为什么入职公司试用期都是3个月1、节约成本。,而且很多新员工入职公司后，对公司的工作流程模式都不是很熟悉，培养他们是需要一定时间的，不可能说他们没有创造出价值，还给他们相应的工资，没有人说开公司是给是为了给别人钱的，老板都是为了赚钱。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

试用期期间可以辞职吗,试用期辞职需要提前几天

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

试用期间单位辞退是否能够随意辞退员工

试用期可辞退劳动者的情形：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他情形。,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。,在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

试用期辞退员工如何补偿

而在协商一致解除劳动合同的时候，通常单位需要支付经济补偿金。,而要是违法解除劳动合同的话，则此时单位需要对员工作出赔偿。,而给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实际损失。

试用期合同有效吗,试用期的相关法律法规

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。,劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

孕妇在试用期可以被辞退吗

用人单位也可以在女职工孕期、产期、哺乳期满后与劳动者协商解除劳动关系。,二、试用期被辞退补偿多少经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期和合同年限的关系

劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。,三、试用期内被辞退怎么补偿在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿金?如果需要，则经济补偿金是多少?1、根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。,因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。

用人单位在试用期内如何辞退员工合法

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。,用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。

试用期六个月后应该签多长时间合同

试用期六个月后应该签多长时间合同, 一、试用期六个月后应该签多长时间合同1、如果试用期是六个月，公司与劳动者应该签三年以上固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同。,劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

试用期和转正的区别在哪

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,2.正式工辞职前，需提前一个月申请，试用工不用。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

试用期是否有带薪病假

请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。,有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象，还实行了定点医院制度，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。,也就是说这个诊断证明必须是：职工在本地与本单位建立医疗保险结算关系的医疗机构就诊后出具。

试用期辞职被推迟了该如何办

即使单位的部门领导不同意，也可以在通知时间届满时办理离职手续。,２、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,（５）人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。

试用期无故辞退员工应该怎么赔偿

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。,二、试用期无故辞退如何维权用人单位在试用期无故辞退的，劳动者可以和用人单位协商解决，也可以通过依法申请调解、仲裁、提起诉讼等途径维权。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

过了3个月试用期不给转正如何处理

过了3个月试用期不给转正如何处理, 一、过了3个月试用期不给转正如何处理1、在三个月试用期内不符合试用条件的由用人单位辞退，符合录用条件的自动转为正式员工。,二、员工试用期多久可以转正我国法律中没有规定最短试用时间，也就是说，如果雇佣双方协商一致，你甚至可以直接成为正式员工。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

国家规定试用期最多不超过多长时间

劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。,希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。

试用期间的期限被延期了怎么办

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。,当事人因不可抗拒的事由，如地震、火灾、雨雪天气致使交通中断等，或者是因其他正当理由，如无法防止的和不能避免的事由，耽误了上诉期限，在这些耽误期限的因素消除后10天内，可以申请顺延期限。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

在法律上试用期和实习期两者是一样的吗

在法律上试用期和实习期两者是一样的吗 , 在法律上试用期和实习期是不一样的。,一、在法律上试用期和实习期两者是一样的吗1、在法律上试用期和实习期是不一样的。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

试用期限超过法定长度可以主张哪些权利

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。,在实践中，试用期是用人单位考查劳动者是否适合其工作岗位的一个期限，同时，也是劳动者感受用人单位该岗位是否适合自己的一个过程。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

试用期不合法该合同有效吗

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

试用期内被辞退可以申请补偿吗

如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者；如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金。,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

试用期三个月后被辞退如何处理

试用期三个月后被辞退如何处理, 一、试用期三个月后被辞退如何处理1、试用期三个月后，若被用人单位违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除，且不支付经济补偿，但是要足额支付劳动报酬。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期间员工发生意外公司应该如何赔偿

试用期间员工发生意外公司应该如何赔偿, 一、试用期间员工发生意外公司应该怎么赔偿1、试用期间员工发生意外，认定为工伤的，若是职工应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用;依法购买工伤保险的，由工伤保险基金支付相关费用。,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。

试用期怀孕公司可以辞退员工吗

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。,用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

试用期不得低于合同的多少

试用期内被辞退有没有补偿？法律如何规定

法律如何规定, 一、试用期内被辞退有没有补偿现在毕业生进入社会工作，因为初入职场社会经验不足，可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。,法律依据：《劳动合同法》第39条、40条三、如果试用期被公司辞退，员工可以怎么办试用期员工的权益也受到法律保护，在被辞退时可要求公司支付合法应得收入以及补偿金、赔偿金。,1.要求支付拖欠/克扣工资、欠缴五险一金公司如果存在拖欠或克扣员工工资、未为员工足额缴纳五险一金等情形，员工可以依法要求支付。