试用期 - 第4页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

3年合同期的试用期是多久

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。,二、3年合同期内辞退的赔偿是什么1、3年合同期内辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

试用期离职手续需要提前多长时间通知

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,4、如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。,在试用期内，法律对劳动者辞职的要求不是很严格，此时一般只需要提前3日通知单位就行。

试用期和见习期有哪些区别

对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。,二、试用期辞职工资怎么算1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;2、在公司常规发薪之日再发放工资。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。

试用期员工上班路上发生车祸公司有没有责任赔偿

根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，否则属于违法行为。,4、如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。,车祸属于谁都没有办法预知的天灾人祸，如果员工因为车祸成了重度植物人或者去世了，类似于这种极特殊的情况公司才能依法辞退。

公司延长试用期合法吗

二、试用期内不合格辞退是否有补偿在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。,如公司能证实员工试用期不合格，可以提前通知解除劳动合同。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

敲诈指使用暴力、恐吓等手段，或滥用法律、借助官方职权等，向他人索取不合理或不合法的财物的犯罪行为。,2、法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条的规定敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

试用期给交五险一金吗

职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，缴费单位和个人需要以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，则由单位从本人工资中代扣。,二、是否一定要有试用期试用期是用人单位和劳动者为相互了解选择而约定的不超过6个月的考察期，一般对初次就业或再次就业的员工可以约定。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

三万元招聘员工试用期内离职是否能索赔

但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。,第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。,对于试用期内签订劳动合同的情况，我们要注意区分一下时间。

在试用期离职有房补吗

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。,以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。,在试用期之内，用人单位必须要与劳动者签订劳动合同或者是试用合同，否则就是违法的行为。

试用期为三个月,合同应该签几年

二、用人单位签订单独的试用期合同的法律风险1、司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。,用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。,2、作为劳动者，与用人单位签订劳动合同可以在一定程度上保护我们自己的合法权益，作为用人单位，与劳动者签订劳动合同既可以维护公司的合法权益，又可以履行企业的社会责任。

公务员试用期辞职有什么法律依据

2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十五条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。,其实公务员在试用期辞职准确的说是申请取消录用资格，但取消录用资格后较难再考上公务员，因为有档案记录，且不同省份有一些重考的限制。,地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定定。

试用期无效的法定情形有哪些

用人单位为何不能单方延长试用期呢?原因是试用期条款也属于劳动合同的一部分，对双方具有法律约束力，除双方必须共同遵守外，还不能单方随意变更，这也是劳动合同所应当具备的稳定性。,3、当然，如果劳动者在试用期内出现重大事项，例如生病或者发生事故导致长期接受治疗而使得用人单位无法利用试用期对其劳动能力进行考察的话，在这种情况下，用人单位可以与劳动者协商延长试用期，劳动者应当予以配合和理解。,但已经经过的试用期期限仍然正常计算在劳动合同期限内而并非无效。

试用期内被解雇时如何算赔偿金

试用期内被解雇时如何算赔偿金, 一、试用期内被解雇时如何算赔偿金1、劳动者在试用期内被单位违法解雇的，赔偿金按照双倍的经济补偿标准来算，即劳动者在单位每工作满一年，单位要赔偿两个月的工资;但如果劳动者是因具有不符合单位在试用期内的录取条件等情形而被解雇的，则没有赔偿金，也没有补偿金。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,综上所述，双方签署劳动合同的时候，一般会约定试用期工资。

试用期因怀孕被辞退如何补偿

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

试用期员工怀孕可以辞退吗

二、试用期怀孕公司辞退员工应有哪些赔偿国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。,4、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

试用期辞职,须提前几天通知用人单位

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,3、裁员和辞职用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。

享受年假的话,试用期算入工作年限

若是在此种情况下，而享受年假的情况是工作累计已经连续工作满12个月，那么试用期间的员工就根本无法享受年假。,若是在此种情况下，而享受年假的情况是工作累计已经连续工作满12个月，那么试用期间的员工就根本无法享受年假。,6、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。

在4s店试用期直接走合法吗

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。,其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

试用期三个月是否合法

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。,2、《中华人民共和国劳动合同法》：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

试用期不合格如何处理

但不是必须与其解约，也可以对其进行培训或者调整工作岗位。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,二、试用期辞职工资怎么算1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;2、在公司常规发薪之日再发放工资。

会计在试用期可以随时辞职吗

在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。,2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。,因此，在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同，而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失性情形。

员工试用期有哪些相关法律规定

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。,如果不符合上述条件，单方面解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。

试用期辞职的话可以不提前一个月

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,4、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。,用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

只签试用期合同有效吗,试用期合同和正式合同的区别有哪些

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。,所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。

试用期的约定需要符合法律强制性规定吗

这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。,在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。,如试用期的工资是怎么规定的?试用期违法怎么办，希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。

试用期辞退员工条件有哪些

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。,第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

还在试用期辞职要提前一个月吗

或者采取与单位协商等办法来解除劳动关系。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,3、因此，在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同，而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失性情形。

单位试用期交社保吗

二、单位不按时交社保怎么办1、缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，除责令限期缴纳外，可能按日加收千分之二的滞纳金，甚至强制征缴。,但是从法律角度来看，虽然尚在试用期期间，但此时劳动者与单位之间也是建立了劳动关系的，按照有关规定，此时单位对该劳动者也是有购买社保的义务和责任。,若单位不按照规定为试用期员工购买社保的话，则就要承担不利的法律责任。

试用期几个月,试用期要单独签试用期合同吗

其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。,”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。,试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。

试用期最长算不算是约定多久

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。,二、试用期被辞退是否有补偿需要看是因为什么原因被辞退的如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。