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约定试用期的条件有哪些
二、试用期签了合同可以随时辞职吗劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。,一般情况而言，劳动者有权提前30天通知用人单位，解除劳动合同。,试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同。
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单独签订试用期合同合法吗
而员工只要三天内通知单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。,而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等3险一金是法定义务。,由此看来，试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。
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受贿罪的意思是怎样的
本罪的犯罪对象是财物，如货币、有价证券、商品等。,二、多少金额构成受贿罪1、个人受贿数额5千元上;2、个人受贿数额满5千元具有下列情形之：(1)因受贿行而使国家或者社会利益遭受重大损失;(2)故意刁难、要挟有关单位、个人造成恶劣影响;(3)强行索取财物3、人受贿数额5万元上满l0万元处5年上有期徒刑并处没收财产;情节特别严重处无期徒刑并处没收财产;因为不是只要有受贿行为就对应构成犯罪，还要看是否达到了规定的立案标准。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。
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试用期辞职提前3天就可以走吗
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,2、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
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试用期内多长时间可以离职
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。,为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。
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试用期哪些情形可以辞退员工
第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。,试用期原本是用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方为了相互了解而协商约定的考察期限。
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试用期未到3天可离职
二、正式员工离职手续办理流程1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。,如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。,另外，提醒如果有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。
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试用期擅自离职是否需要赔偿损失
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。,二、员工擅自离职造成损失应该如何赔偿1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失(如果合同中有约定)，如临时招聘新人所要花费的招聘费用。,员工不想继续工作的话，要提前三十天通知到单位，提出解除劳动合同要求。
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试用期上五险一金吗
另外，如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。,5、办理工伤保险的好处工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度。,因此，缴纳工伤保险的好处是，可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付工伤保险待遇。
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试用期离职当天能走吗
劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。,2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期多长时间是可以的
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。,重复试用亦属违法约定试用期，同样面临每月支付"双倍工资"的法律风险。,特别提醒：人身伤害商业保险并不能免除用人单位的工伤责任。
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试用期需要提前多久辞职
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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不满三年的试用期不得超过哪些
二、为何要与用人单位约定试用期1、试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。,从法律中的规定来看，并没有强制要求单位必须要与劳动者约定试用期，所以可能存在双方协商一致不约定试用期的情况。,另外，同一家单位只能与同一个劳动者约定一次试用期，希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。
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劳动者签订试用期合同需要注意什么
由此可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。,二、未签订劳动合同怎么赔偿双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。,用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
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公立医院试用期多久
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。,二、试用期多久合理1、是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。,希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。
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试用期一直不转正该怎么办
因为劳动合同期限为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。,满一年不满三年的，最长不得超过两个月。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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公司试用期三个月才买社保合法吗
其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。,二、离职之后三个月才给工资合法吗1、不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。,希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。
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劳动者在试用期内提前多少天通知
或者与单位协商后，按照双方约定的日期来离职。,２、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期多长时间是合法的
2、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。,3、试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续试用期的期限可以说是介于0-6个月之间。,从法律中的规定来看，并没有强制要求单位必须要与劳动者约定试用期，所以可能存在双方协商一致不约定试用期的情况。
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劳动法对试用期的规定
二、试用期内劳动合同解除有条件是什么试用期内用人单位可以解除劳动合同，但是该解除权的行使条件是有严格限制的。,根据相关法律的规定有下列情形之一的，用人单位可以在试用期内解除：证明不符合录用条件;违反规章制度;严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作，经用人单位提出，拒不改正;依法追究过刑事责任;就医且医疗期满后不能正常工作;培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等。,用人单位在试用期内解除劳动合同负有举证义务，部分情形还需按照标准向劳动者支付赔偿金。
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试用期提离职公司不让走应该如何办
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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两年合同,试用期半年合法吗
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。,用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。,劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月。
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试用期间发生的事故算不算工伤
试用期间发生的事故算不算工伤, 一、试用期间发生的事故算不算工伤1、试用期间发生的事故也可以认定工伤。,试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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员工在试用期内被辞退有补偿吗
员工在试用期内被辞退有补偿吗, 一、员工在试用期内被辞退是否有补偿1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。,对于在职患病员工，用人单位应当根据其工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。,希望以上内容对你有所帮助，如果还有其它方面的问题点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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劳动法如何规定试用期
另外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。,3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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试用期离职规定
二、在试用期内可以随时离职吗为什么1、在试用期内，只要提前三天书面通知用人单位，是可以解除劳动合同的。,一般劳动合同签订期限三个月以上，不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不能超过二个月，三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不能超过六个月，以完成一定工作量或是劳动合同不满三个月的，不能约定试用期，同一个人在同一单位工作，只能约定一次试用期。,由于处于试用期，工作时间不长，一般应该是半个月左右的本人标准工资。
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单位辞退试用期员工需要做好什么功课
二、试用期怀孕公司能辞退吗１、国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此，国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同。,国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到容询专业律师。
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劳务派遣单位能否与劳动者约定试用期
2、派遣单位需要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,因此派遣单位是劳动者的用人单位,双方可以视情况约定试用期,但最长不超过六个月,具体要按合同期限来定。,我们需要根据实际发生劳动争议的事项认定侵权一方是用人单位还是派遣单位，当然法律也规定了两者承担连带责任的情形。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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试用期期间需要缴纳五险一金吗
试用期也属于劳动合同履行期间，所以包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。,国家建立全国一致的个人社会保障号码。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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在法律上试用期和实习期是一样的吗
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现；实习期是指学生在校期间到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。,在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期，一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。