煤矿行业的特殊工种有哪些

5.3煤矿安全监测监控作业指从事煤矿井下安全监测监控系统的安装、调试、巡检、维修，保证其安全运行的作业。,5.6煤矿提升机操作作业指操作煤矿的提升设备运送人员、矿石、矸石和物料，并负责巡检和运行记录的作业。,适用于煤矿开采、掘进过程中的采煤机、掘进机作业。

特殊工种的概念及范围

含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；2.金属焊接、切割作业。,含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；11.矿山排水作业。,劳动者应该学会利用法律武器维护自己的权益，如果读者对其概念与范围有什么疑问，或者对小编讲解不够懂，可以到找在线律师进行咨询，我们可以根据实际情况为您提供解决方案。

飞行员解除劳动合同需要支付公司违约金吗

根据相关规定,在确定具体补偿费用标准时,原则上以飞行人员初始培养费70万元为基数,王某辞职时年龄35岁,实际工作年限为13年,根据年均20%递增计算补偿费用的计算标准,补偿培训费用的数额为210万元;此外还需承担165万余元的违约金。,据此,法院根据案情,相抵其他劳资费用,酌情作出了如上判决。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

2024四川省特殊工种名录规定

含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工； 2.金属焊接、切割作业。,含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工； 11.矿山排水作业。,根据我国的习惯做法，特殊工种一般由劳动行政机关和行业主管部门批准。

关于女性特殊工种的法律规定

含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工; 4.企业内机动车辆驾驶。,含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员; 5.登高架设作业。,含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工; 11.矿山排水作业。

2024特殊工种津贴法律规定

因工受伤治疗期间，在一个工资结算周期内休息时间不超过天的，可全额享有岗位特殊津贴，超过天的按实际出勤天数发放岗位特殊津贴;月出勤时间不足小时的，不享有岗位特殊津贴。,有下列情形之一者，予以减发或停发其岗位特殊津贴： 不按规定配戴劳动保护用品每月累计超过三次的，予以减发当月岗位特殊津贴0-0%。,工作纪律松懈，不能按要求完成合理安排的工作任务者，予以减发当月岗位特殊津贴0-0%;经教育不改或情节严重的，停发其-个月岗位特殊津贴。

广东省2024最新特殊工种名录

十七、渔业、水产国家劳动总局关于水产业海洋捕捞、养殖业提前退休工种的批复(〔79〕劳总护字4号)十八、粮食劳动部关于粮食系统特别繁重体力劳动工种的复函(〔65〕中劳护事第55号)十九、新闻出版新闻出版署关于在新闻出版企业17个工种中试行提前退休的通知(〔88〕新出人字笫1250号)以上知识就是小编对“广东省2021最新特殊工种名录”问题进行的解答，读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

怎么开特殊工种证明

根据我国的习惯做法，特殊工种一般由劳动行政机关和行业主管部门批准。,市属企业，包括中央在沪企业，按原劳动部或本行业主管部门于1992年底前已确定的，并经原上海市劳动局或本行业主管局批准的特殊工种予以确认。,然后，将审批表上报主管部门审核，经所在区、县社保中心复审后，最后报上海市劳动和社会保障局批准。

特殊工种原始档案资料丢失怎么办

如档案记载不清，须提供工资发放表、保健津贴发放表、工资卡等原始材料，材料能清楚认定从事的岗位、年限符合国家有关规定的，也可按特殊工种办理退休。,对事实清楚，案情简单，适用法律法规明确的简单劳动争议案件，可指定一名仲裁员独任处理。,调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。

特种作业人员应具备的条件有哪些

但从事爆破作业和煤矿井下瓦斯检验的人员，年龄不得低于20周岁。,(2)工作认真负责，身体健康，没有妨碍从事本种作业的疾病和生理缺陷。,(3)具有本种作业所需的文化程度和安全、专业技术知识及实践经验。

特殊工种工伤待遇数额应该怎么算

特殊工种工伤待遇数额应该怎么算, 法律适用：仲裁委经审理认为，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第25条第1款规定，工伤职工被鉴定为5级的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月的一次性工伤医疗补助金和36个月的一次性伤残就业补助金。,建材公司辩称，根据相关规定，从事井下、高温和繁重工作等特殊行业的男职工，退休年龄应为55周岁。,金某距法定退休年龄不足5年，要求的一次性伤残就业补助金依法应当递减。

如何识别真假警察

警察证正面印有持证人的照片、姓名、所在公安机关名称和警号，背面有持证人姓名、性别、血型、出生日期、职务、警衔、血型和有效期等，且卡上有多重防伪镭射图案。,三、办案是否符合程序这里必须给大家提几个醒：1.通常警察在办案时一般不会是一个人单独行动，至少是2人或以上。,如果确认了是真的……那么乖乖听侯处理吧，毕竟，如果对方是真警察而你又拒不服从执法，很有可能就变成涉嫌妨害公务，那可是真要被拘留的哦。

特殊工种证书如何查询

含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工；2.金属焊接、切割作业。,含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；4.企业内机动车辆驾驶。,含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；11.矿山排水作业。

特殊工种的内容有哪些

含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工；二.金属焊接、切割作业。,含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；四.企业内机动车辆驾驶。,含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；十一.矿山排水作业。

特殊工种是否必须进行培训

含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工；2、金属焊接、切割作业。,含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；4、企业内机动车辆驾驶。,含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；11、矿山排水作业。

特殊工种受法律保护吗

第三条患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。,第五条不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳 动能力的工人，应该退职。,已按有关规定办理了退职的工人，其待遇一律不再变动。

中途破产后特殊工种还算吗

宣告企业破产的法定条件适用于《中华人民共和国企业破产法》第二章第一节第七条 债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请：债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。,企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。,如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。

单位合同解除特殊工种怎么办

一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。,二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。,《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

女职工月经期间可否休息

用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。,受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。,对经查证确实侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。

女员工流产期间的工资可以报销吗

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。,同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。,读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

未成年保护法怎么保护未成年工

未成年保护法怎么保护未成年工, 未成年保护法怎么保护未成年工我国未成年人保护法及劳动法等法律对未成年人劳动者利益进行保护，包括不得招录未满16周岁未成年人，不管安排未成年劳动者参加法律禁止的工作等。,以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，我国未成年人保护法及劳动法等法律对未成年人劳动者利益进行保护，包括不得招录未满16周岁未成年人，不管安排未成年劳动者参加法律禁止的工作等。,读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

女生产期企业需交生育险吗

女生产期企业需交生育险吗, 女生产期企业需交生育险吗依据我国社会保险法的规定，女职工在体产假期间的，用人单位要支付女职工的工资，所以生育险等社会保险仍然需要缴纳的。,所需资金从生育保险基金中支付。,读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

女职工月经期间可休息几天

所需费用,企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。,对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

妇女生产期间可以免职吗

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。,相关法律规定：在安排劳动、工作中，切实执行国家有关妇幼保健和女职工劳动保护的规定，禁止安排女职工从事不适应其生理特点和对其身体特别有害的劳动。,女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事装卸、搬运等重体力劳动及高空、低温、冷水、野外作业。

国家对未成年工劳动保护有哪些

国家对未成年工劳动保护有哪些, 国家对未成年工劳动保护有哪些对未成年人的劳动保护包括不得招录未满16周岁的未成年人，招录16-18岁职工的，要在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面进行保护。,它主要解决威胁职工健康的问题，实现文明生产。,读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

未婚先孕女员工小产期间有工资吗

未婚先孕女员工小产期间有工资吗, 未婚先孕女员工小产期间有工资吗女职工未婚先孕小产的，如果是在计划生育内生育的，并且交纳生育保险满一年的，在小产期间是会有工资的。,职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假；(二)享受计划生育手术休假；(三)法律、法规规定的其他情形。,读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

女职工月经期应当调整休息几天

用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。,晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。,当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。

未成年工作须要办社保吗

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。,社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

未成年工受劳动法保护吗

相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。,第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

女职工请经期假是否合理