童工 - 第1页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

使用童工的处罚标准是什么

劳动合同签订后，必须经劳动争议仲裁机构鉴证，以防止招用童工的现象发生。,第五、各地有关部门要端正办学指导思想，真正树立“百年大计，教育为本”观念，充分重视劳动预备力量的培养教育工作。,对家庭经济确有困难的学生，乡(镇)政府和学校应给予帮助，酌情减免杂费。

童工不会与用人单位签订劳动合同，这时的证明主要是人证或者物证。,比如领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡;单位同事或共同劳动人员的书面证明等; 2、申请工伤认定或者伤残等级鉴定童工工发生事故伤害的，用人单位一般不会为受伤童工申请工伤认定、伤残等级鉴定的，这时受伤童工或其直系亲属可以直接向劳动部门提出工伤认定申请或者伤残等级鉴定申请，注意必须在伤害发生之日起1年内提出。,用人单位一般不会与童工签订劳动合同，不仅需要证明雇佣关系还需要进行伤残鉴定，因此在童工工伤走法律步骤进行维权有一定的困难。

13岁算不算童工

如果您对此还有疑问的话，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

童工工伤可以鉴定吗

医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位和个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。,赔偿基数是指本市上一年度职工年平均工资。,家庭、学校、社会都要关注儿童的健康成长，提供支持，严禁使用童工。

童工工伤赔偿标准是什么

赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。,受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。,如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询的免费法律咨询，可以帮助你解答疑惑。

法律对童工是如何规定的

第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。,县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。,任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。

雇用童工从事危重劳动罪量刑标准

雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。,2、犯罪客观方面客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。,按照法律规定，单位犯该罪，只追究直接责任人员的刑事责任。

童工可以找什么工作

其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。,如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

雇用童工从事危重劳动罪认定以后会怎么处罚

雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。,2、犯罪客观方面客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。,按照法律规定，单位犯该罪，只追究直接责任人员的刑事责任。

17岁算不算童工

综上所述，在实践中，17岁不属于童工，此时应该算是未成年工，是国家允许单位录用的。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

童工是指未满多少岁

国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。,学校、其它教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。,如果您的情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

童工的定义

在工业革命以前，世界上许多地方的许多儿童，如同成人一般地从事各种劳务，如农场之劳作等;而在英国工业革命之前期，工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工，直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令，才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止。,第七条本办法所称赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。,经查证属实的，劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。

童工是指未满周岁

根据《禁止使用童工规定》规定：第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。,其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。

16岁算不算童工

如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。,公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。,如果您咨询的情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

招用童工的行为有哪些

刘某开始只同意那些成年村民留下，后碍于乡情，加上考虑使用童工成本较低，将这些未成年人雇用下来，并全部安排在煤矿井下作业。,法院以雇用童工从事危重劳动罪判处刘某有期徒刑一年，并处罚金一万元。,企业招用童工面临着法律上的处罚，来有专业律师给你提供协助。

哪些行为属于招用童工

哪些行为属于招用童工, 一、哪些行为属于招用童工根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。,(3)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。,如果您的问题比较复杂，我们也提供律师在线咨询服务，欢迎您前来进行法律咨询。

监护人允许使用童工工厂也需要负责吗

被劳动部门责令遣返童工，并按照每人每月5000元的标准处以罚款。,不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。,劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。

法律上16周岁是不是童工

这里，情节是否严重应该是区分本罪与一般违反劳动管理法规行为的界限。,我国《刑法修正案(四)》第4条新增加的《刑法》第244条之一第1款规定，犯雇用童工从事危重劳动罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。,《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

12岁女孩是童工吗

至于举报：可以直接行劳动监管部门进行举报说明情况，至于劳动局电话有多种方式查询，通过114查询，通过劳动局网页必须同时满足上述两要件才能构成本罪。,前款规定发给各项费用的具体标准和办法，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

在我国十六周岁算童工吗

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。,按照相关法律中规定，在我国已经不属于童工，而是认定为未成年工的。,国家规定十六周岁是可以被企业招用的。

中国童工的标准具体是什么

如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。,2、对因违法使用童工造成童工伤亡事故和国家财产重大损失的，要追究有关单位和直接责任者的责任;情节严重，构成犯罪者，要依法惩处。,罚款数额及办法，由有关部门规定 4、工商行政管理机关对未按当地规定年限受完义务教育的及十六周岁以下的少年、儿童，不得发给个体营业执照。

童工一般年龄是多少岁

任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。,学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动除外。,如果您的情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

童工如果自愿算违法吗

所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。,二、使用童工的危害被劳动部门责令改正，把儿童送归其父母或其他监护人，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。,2、派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。

在我国童工年龄是多少岁

三、童工因工受伤怎么办童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。,工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。,3、从计算赔偿损失数额上考虑，童工伤亡应选择非工伤赔偿。

劳动法童工年龄是如何规定的

二、劳动法对童工有什么规定第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。,医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位或者个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。,前款规定发给各项费用的具体标准和办法，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

14岁童工可以找什么工作挣钱

16至18周岁属于未成年工，打工没问题，但按照《劳动法》要受到一定限制。,《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。,所以，从法律角度来说，14岁还是一个孩子，处于义务教育的阶段，国家在原则上是不提倡出去务工挣钱的，不仅用人单位不能雇佣，家长也应该起到教育作用，只有学习更多知识，未来才能更有发展，如果您有任何法律问题，欢迎咨询。

厂里面收童工会怎么处罚

厂里面收童工会怎么处罚, 厂里面收童工会怎么处罚不会倒闭，但会受到行政处罚。,童工因工作原因造成的事故伤害，不属于工伤认定范围《禁止使用童工规定》规定第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。,招用不满16周岁的未成年人，即属于使用童工系非法法用工。

我国规定多少岁就不是童工了

二、我国对童工的保护条例有《劳动法》和《未成年人保护法》等。,其中，《劳动法》明确规定，第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。,不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

餐厅雇佣童工处罚多少钱

二、法定童工年龄是多大童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。,三、雇佣童工，童工能不能拿到工资请到劳动局的劳动稽查大队去进行投诉，如果是在入职时已经说明自身年龄情况，仍然被录用，那么可以要求补发应得工资，奖金等其他福利。,如果入职时刻意隐瞒或未通知用人单位自身真实年龄，劳动局将根据实际情况进行处罚，仅仅是雇佣童工这一项，对方不论是否知情都将被罚款了。

雇用童工的法律责任都有哪些

根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。,这就是小编收集整理的问题回答，您也可以移步官方页面寻求法律咨询。