雇佣未成年判几年
一、雇佣未成年判几年
1、一般是处三年以上七年以下有期徒刑在中国，雇佣未成年人工作的行为受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家有特别规定。如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金
2、至于是否会有刑事责任，即是否会判刑，这通常取决于雇佣未成年人的行为是否构成犯罪。如果雇佣未成年人的行为涉及强迫劳动、非法拘禁、虐待等严重侵犯未成年人人身权益的行为，可能会构成犯罪，从而受到刑事处罚。具体的刑事责任和刑期将由法院根据案件的具体情况和相关法律规定来判定。
3、需要注意的是，法律对于未成年人的保护非常严格，任何违反未成年人保护法的行为都可能受到法律的严厉制裁。因此，用人单位在雇佣员工时，必须严格遵守相关法律规定，确保不涉及任何形式的非法雇佣未成年人的行为。
4、具体的法律后果包括但不限于：
(1)劳动行政部门责令改正：用人单位必须停止非法雇佣行为，并按照劳动行政部门的要求进行整改。
(2)罚款：用人单位可能会被处以一定数额的罚款，罚款的具体金额根据违法行为的严重程度而定。
(3)吊销营业执照：在情节严重的情况下，市场监督管理部门可能会吊销用人单位的营业执照，导致其无法继续经营。
《刑法》第二百四十四条 之一
【雇用童工事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚规定处罚。
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二、用人单位非法雇佣未成年人，起诉流程
如果用人单位非法雇佣未成年人，受害者或其法定代理可以依法提起诉讼以下是一般的起诉流程：
1、收集证据：首先，需要收集与非法雇佣未成年人相关的证据，包括但不限于劳动合同(如果有)、工资条、工作记录、证人证言、医疗记录(如果涉及工伤)等。
2、咨询律师：建议在提起诉讼前咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果，律师可以帮助分析案件的胜诉可能性并提供专业建议。
3、劳动仲裁在中国，劳动争议通常需要先经过劳动仲裁受害者或其法定代理人应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁请求、事实和理由以及相关证据。
4、仲裁结果：劳动仲裁委员会会对案件进行审理，并作出仲裁裁决。如果对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
5、提起诉讼：如果仲裁结果不满意或者仲裁委员会不予受理，可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。需要提交起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
6、法院审理：人民法院受理案件后，将进行立案审查。如果符合受理条件，法院将安排开庭审理。双方当事人可以在庭审中陈述事实、提供证据和进行辩论。
7、判决执行法院审理结束后，将作出判决。如果用人单位不服判决，可以提起上诉。如果判决生效，用人单位应按照判决内容执行，如支付赔偿金、承担法律责任等。
8、请注意，上述流程仅供参考，具体法律程序可能因地区和具体情况而有所不同。在实际操作中，应遵循当地法律法规和司法实践。
《中华人民共和国民事诉讼法第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
三、雇佣纠纷请律师协调好处
在雇佣纠纷中请律师协调有以下好处：
1、专业知识：律师具有专业的法律知识和经验，能够准确理解案件的法律问题，为当事人提供专业的法律建议和解决方案。
2、节省时间：律师可以代表当事人进行法律程序，节省当事人处理法律事务的时间，让当事人可以专注于自己的工作和生活。
3、谈判能力：律师通常具有较强的谈判技巧，能够在协商过程中为当事人争取到更有利的条件。
4、法律程序指导：律师熟悉法律程序，能够指导当事人正确地进行诉讼或仲裁，避免因程序错误而导致的不利后果。
5、风险评估：律师可以帮助当事人评估诉讼风险，制定合理的诉讼策略，避免不必要的经济损失。
6、保护权益：律师能够有效地保护当事人的合法权益，确保当事人在法律框架内得到公正对待。
7、心理支持：面对复杂的法律纠纷，律师可以为当事人提供心理支持，帮助他们应对法律诉讼带来的压力。
8、保密性：律师有职业保密义务，可以确保当事人的隐私和敏感信息不被泄露。
9、资源利用：律师通常有广泛的法律资源和人脉，能够更好地利用这些资源为当事人服务。
10、提高胜诉率：专业的律师通过其专业知识和经验，往往能够提高案件的胜诉率。
11、请律师协调雇佣纠纷，虽然可能需要支付一定的律师费用，但从长远来看，这笔投资往往能够帮助当事人更有效地解决问题，避免更大的经济损失和时间浪费。