法律上招用童工要承担哪些责任

一、法律上招用童工承担哪些责任

1、用人单位使用童工所应承担的法律责任由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担；其他。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条， 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、雇佣童工造成的工伤怎么赔偿

由于童工不具有劳动者的主体资格，因此在单位非法招录童工的情况下，童工在工作过程中受伤也是不能被认定为工伤的。此时，只能认定童工与单位之间存在雇佣关系，而对童工受伤也只能按照人身损害来进行赔偿。

认定工伤的前提是存在劳动关系，而根据我国法律规定用人单位不能雇佣童工。童工是指不满十六周岁的未成年人；而未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于童工在工作中受伤是否可以认定为工伤首先必须明确的是童工和单位之间是否存在劳动关系，其次要明确童工致伤能否认定为工伤，最后要明确童工在工作中受伤该如何得到救济。

童工致伤的救济有以下途径：一是应及时对童工加以救助；二是进行劳动能力鉴定三是非法用工单位支付一次性赔偿金；四是通过法律途径诉诸司法。

对童工进行劳动能力鉴定，其后由用人单位支付一次性赔偿金。如果单位不履行一次性赔偿金义务，则可诉至法院，法院依据法律规定认定侵权责任，要求用人单位进行人身损害赔偿。