招用16岁童工怎么处罚

一、招用16岁童工么处罚

1、不满16周岁的未成年人才属于童工，招用不满16周岁童工的，接受以下的处罚：

（1）由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚;

（2）用人单位逾期不改正，不将童工送交其父母或者其他监护人的，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并吊销营业执照;

（3）使用童工构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2、法律依据：《禁止使用童工规定》第六条 、第十一条

二、招用童工的刑事责任

1、《禁止使用童工规定》第11条规定：拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

2、拐骗十四周岁以下童工劳动的，可以构成拐骗儿童罪。《刑法》第262条规定：“拐骗不满十四周岁的未成年人，脱离家庭或者监护人的，处五年以下有期徒刑者拘役

3、强迫童工劳动的，构成强迫劳动罪。《刑法》第244条规定：用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金

4、由此可见，法律对于雇用童工的行为是绝对禁止的，而不因为童工自愿或者监护人同意就可以免除此种行为的法律责任。这种绝对禁止，体现了法律对未满十六周岁未成年人的强制保护。

依据《禁止使用童工规定》的规定， 用人单位招用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;逾期不改正，不将童工送交其父母或者其他监护人的，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚;构成犯罪的，追究刑事责任。