童工 - 第2页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

用童工受伤的处罚规定是什么

劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。,第五十五条民事法律行为应当具备下列条件：行为人具有相应的民事行为能力; 意思表示真实; 不违反法律或者社会公共利益。,”变更为第六项) 无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。

二、公司招了童工怎么办依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。,如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。,公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。

多大年龄算童工及录用童工的处罚

如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。,” (二)《禁止使用童工规定》第二条“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。,他们可以通过参加一些有意义的社会实践活动来丰富生活，也可在家帮助父母。

童工个人使用有哪些处罚措施

童工个人使用有哪些处罚措施, 一、童工个人使用有哪些处罚措施依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。,本罪不以未成年人身心健康受到实际损害为必要，只要行为人有以上3种情形之一，就成立犯罪。,其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。

法律规定工厂用童工违法吗

如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。,小编为您精心整理以上关于问题解答的相关资料文献，如有疑问，请前往官网进行法律咨询寻找答案。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

童工受法律保护吗

若有上述行为，造成事故，又构成其他犯罪的，还应数罪并罚。,企业如果违犯《未成年人保护法》和《劳动法》(如：没有建立、纪录、保留旨在救济未成年人的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。,受到身心伤害不说，还很难得到合理的工资回报。

公司用童工会受到什么处罚

(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。,第六条各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。,如果你的情况比较复杂，页提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

刚满16岁算不算童工

《禁止使用童工规定》(国务院令第364号公布)第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。,如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。,这就是小编收集整理的问题回答，您也可以移步官方页面寻求法律咨询。

如果招用童工怎么报警

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。,如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。,公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。

用人单位雇用童工是否违法

3、工商行政管理部门应加强监督管理，严把市场准入关，不得为未满16周岁的少年儿童发放个体工商户营业执照。,采取切实措施保障义务教育阶段适龄儿童就学，加强学籍管理，防止学生流失和辍学，从源头上遏止童工的产生。,医疗终结进行劳动鉴定后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。

非法使用童工罪的规定是如何的

雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。,雇用未满十六周岁的未成年人，无论实际从事何种强度体力劳动，均属于非法使用童工。,为此，刑法修正案(四)第四条规定，在刑法第二百四十四条增加一条，作为第二百四十四条之一：“违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

满17岁算不算童工，雇佣童工会受到怎样的处罚

劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。,三、什么工作可以雇佣童工一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。,其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。

工厂雇佣童工按照法律怎么处理

(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

未成年人做童工的相关法律规定

根据《禁止使用童工规定》规定：第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。,劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。,综上所述，用人单位在招收工人的时候应当严格地核实个人信息，也不要因为贪图利益而收取童工作为劳动力，以免受到法律的严肃处理，企业也将会损失一部分利益，得不偿失。

十六岁是不是童工，法律是如何进行规定的

劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。,” 《禁止使用童工的规定》（2002年9月18日通过）第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

使用童工怎么处理的相关规定

第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。,任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。,企业的合法经营包括依法招工，纳税，经营等，童工在很多小型企业在很多时候都会招收，特别是暑假工，这对企业来说招收童工可以减少税收，降低生产成本，减少社保等支出，小编在此呼吁大家，要维护儿童的合法权益，不能剥削其工资，儿童本就还没有能力去自己实践。

在我国几岁以下算童工

(二)体检要求市政、建工、房管、公用、交通、邮电、铁路分局和地方铁路局未成年工的健康检查，由市劳动局指定的卫生医疗单位负责，其他单位(包括外商投资企业、乡镇企业、区街企业、校办企业及私营企业等)由其所在区、县劳动局指定的卫生医疗单位负责。,劳动条件分级工作由市劳动局指定的检测单位负责。,(三)监督、检查及处罚市、区、县劳动局对用人单位使用未成年工的情况进行监督检查，凡发现用人单位未按《规定》搪行的，应责令限期改正;逾期不改的，每查出一人次，罚款1000元。

在我国请童工处罚规定是什么

劳动合同签订后，必须经劳动争议仲裁机构鉴证，以防止招用童工的现象发生。,第五、各地有关部门要端正办学指导思想，真正树立“百年大计，教育为本”观念，充分重视劳动预备力量的培养教育工作。,对家庭经济确有困难的学生，乡(镇)政府和学校应给予帮助，酌情减免杂费。

招刚满16岁算童工吗

劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。,刘某开始只同意那些成年村民留下，后碍于乡情，加上考虑使用童工成本较低，将这些未成年人雇用下来，并全部安排在煤矿井下作业。,法院以雇用童工从事危重劳动罪判处刘某有期徒刑一年，并处罚金一万元。

法律规定什么工作可以招童工

任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。,学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动除外。,赔偿基数是指本市上一年度职工年平均工资。

2024年多少岁不算童工

劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。,为保护未成年人的身心健康，国务院令第364 号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。,至于什么年龄才能外出打工、“童工”是否违法等问题，他们并不太懂，也不在意。

在我国十六岁是童工吗

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。,如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。,公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。

饭店里招童工会受到什么样的处罚

因此，招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。,一旦有童工受伤，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条规定在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。,如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

未成年人打工都属于童工吗

所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

工厂雇佣童工欠薪如何处罚

如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。,第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。,第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。

雇佣童工触犯了哪些法律

各项费用的具体标准和给付办法，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。,对使用童工的单位，要从重处罚，具体罚款标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。,三、刑事责任：有下列行为之一，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚。

暑假童工违法吗如何处罚

(三)监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正，处以罚款300～600元。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

暑假工算不算童工,怎么处罚

劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见解释》规定:“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。,” 这就使一些企业，企图利用此规定规避自己的义务，不与打工的学生签署协议，如果学生在打工期间发生了工伤等意外事件，因为不视为就业，将得不到应有的赔偿。,(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。

17岁进工厂算是童工吗

据统计，全球约有1亿6800万名儿童做劳工，其中半数人的工作存在危险性。,在童工的需求方面，主要是因为未成年人尚处于生理发育阶段，与成年人相比体力、体能有很大差异。,如果你现在17岁了，想出去挣钱养活自己，那是一件好事，但一定要敢于运用法律武器保护自己的合法权益，要是还有什么法律问题，建议您来咨询在线律师。

什么工作招童工不违法

任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。,(五)根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。,《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。