童工 - 第3页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

在我国已满17岁周岁算不算童工

《劳动法》第五十八条规定，“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。,国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

(3)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。,文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。,例如，1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出，未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间为，每一学年每天不得超过6小时，第二学年每天不得超过7小时，第三学年每天不得超过8小时。

工厂收童工被罚款怎么处理,用童工如何处罚

” (二)《禁止使用童工规定》第二条“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。,医疗终结进行劳动鉴定后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。,对于工厂收童工被罚款的知识如果你需要进一步了解，可以咨询在线律师得到具体答案。

童工18岁未满但已满16岁是否违反法律规定

根据《禁止使用童工规定》规定：第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。,其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。

我国法律中规定的童工是多少年龄

在工业革命以前，世界上许多地方的许多儿童，如同成人一般地从事各种劳务，如农场之劳作等;而在英国工业革命之前期，工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工，直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令，才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止。,第五条?县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。,任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。

企业非法收童工犯法吗

医疗终结进行劳动鉴定后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。,依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。,如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。

国家规定多少岁属于童工

如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。,(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

饭店收童工怎么处理处罚

各项费用的具体标准和给付办法，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。,对使用童工的单位，要从重处罚，具体罚款标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。,2、有下列行为之一，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚。

使用童工并欧打童工犯法吗

《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。,第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。,县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。

我国有关童工的法律有哪些

其中，《劳动法》明确规定，第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。,第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

童工饭店被打法律会怎样处罚

劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。,职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。,三、多少岁是童工所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

通常情况下满了16岁算童工吗

全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过1亿。,如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。,公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。

在中国一般多大年纪算童工

在中国一般多大年纪算童工, 一、在中国一般多大年纪算童工依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。,如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。,公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。

囚禁童工不给工钱怎么处罚

从法律上来讲，囚禁童工符合非法拘禁罪的行为特征。,非法拘禁罪，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。,我国宪法第37条规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。

在单位17岁打工可以算童工吗

相关知识：依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。,根据《禁止使用童工规定》第二条：不满16周岁方为童工，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

未成年人十七周岁算童工吗

青少年时期本应该是每个未成年人学习知识，形成正确世界观、价值观、人生观、道德观的最佳时期。,《禁止使用童工规定》第2条、第4条分别规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，统称使用童工)。,贫困家庭面对经济约束，不得不做出让未成年人较早进入劳动力市场，还是继续接受教育的两难选择。

法律中是如何规定童工十级工伤怎么赔偿的

赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。,受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。,同时，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

雇用童工期间童工受伤了怎么办

工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。,3、从计算赔偿损失数额上考虑，童工伤亡应选择非工伤赔偿。,(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。

非法强迫童工罪怎么量刑

1、用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。,第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

在酒店里17岁算不算童工

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。,第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

企业招用童工的处罚措施是什么

(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的; (二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的; (三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的; (四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。,(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。,第六条各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。

违法使用童工要承担哪些法律责任

医疗终结进行劳动鉴定后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。,《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

15岁算不算童工,单位使用童工是怎么处罚的

(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的。,(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。,第六条各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。

非法雇用多名童工什么罪名

雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。,但我们可以从下述三个数字中得到一个大概的概念。,媒体披露，上世纪90年代，中国1000多万人的农民建筑队伍里，童工的比例约占四分之一，1989年深圳一些企业一月之内从广西玉林地区就招走童工1000余名，年龄最小的仅10岁;另根据北京市1997年外来人口普查资料，当年北京市15岁以下流动儿童少年人数达16万人以上。

根据法律规定几岁才算童工

童工是指雇用或利用儿童从事经济生产活动，包括当童星、报童、少年兵、农场及工厂工人等。,任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。,如果您想了解更多的相关内容，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行咨询。

童工被囚禁,囚禁者构成什么罪

从法律上来讲，囚禁童工符合非法拘禁罪的行为特征。,非法拘禁罪，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。,如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。

如果发现童工怎么处理

如果发现童工怎么处理, 一、用人单位雇佣童工如何处理一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。,c、对于介绍童工进入工厂的个人或者团体，公司将按相关法律法规作出处理。,如果不小心招了童工，就应该迅速采取补救措施，不然后果将非常严重，所以希望各单位以后对用人的制度一定要严格要求，千万不能招收童工，法律规定是非常严格的，如果还有什么疑问，可以登录网站进行法律咨询，我们将为你耐心解答。

满几周岁不算童工才能被录用

3、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。,其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

年龄为十六岁打工算童工吗

全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过1亿。,在工业革命以前，世界上许多地方的许多儿童，如同成人一般地从事各种劳务，如农场之劳作等；而在英国工业革命之前期，工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工，直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令，才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止二、非法雇佣童工发生工伤事故怎么处理？,医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位和个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。

招用未满十六岁的学徒算童工吗

因此，我们建议用人单位在招收劳动者、特别是技工劳作人员时，一定要注意劳动者的年龄，并且检查相关证件，确认其已经成年或者16岁以上。,不能因为疏忽或其他原因而贪图便宜使用童工，否则将会给企业和员工都带来很大的损失。,要是还有什么法律问题，建议您来咨询在线律师。