童工 - 第4页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

年龄为16周岁工作算童工吗

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，国家给予特殊劳动保护。,如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准;如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。,劳动法对雇佣童工的规定很明确，发现企业有类似行为要举报可以来问问律师。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

劳动局管不管雇佣童工

根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。,对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。,第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

工厂招用童工违反哪些法律规定

第六条各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。,前款规定发给各项费用的具体标准和办法，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。,对使用童工的单位，给予从重处罚，具体罚款标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

雇佣童工从事危重劳动罪情节严重应该如何处罚

2、犯罪客观方面客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。,按照法律规定，单位犯该罪，只追究直接责任人员的刑事责任。,对使用童工的单位，要从重处罚，具体罚款标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

孩子16岁上班算童工吗

根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。,此外，《劳动法》第十八条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。,根据《条例》规定可知，受伤职工认定为工伤必须证明其与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)，因童工与用人单位间不存在劳动关系，故非法雇佣童工因工作原因受到伤亡不能被认定为工伤。

劳动合同对于童工有效吗

《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

我们的法律中规定什么年龄属于童工

二三十年来，然而出台了很多保护少年儿童权益的法律，“童工非法”已深入人心。,据某官方透露，当地5年内因违法使用童工被查处的案件超过100起，涉事企业违法使用童工超过200人次，这样的现象在很多地方都存在。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

被拖欠童工工资该怎么办

给当地劳动主管部门投诉，不但工资要的来，而且老板还得受处罚。,收集相关证据去劳动局举报，按照法律招收童工一个月该企业就得罚5000。,雇用未满十六周岁的未成年人，无论实际从事何种强度体力劳动，均属于非法使用童工。

使用童工会怎么处罚

企业如果违犯《未成年人保护法》和《劳动法》(如：没有建立、纪录、保留旨在救济未成年人的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。,综上，童工在我国一般条件下都是不允许招收的。,招收童工不仅会触及到未成年人保护法，还有刑法甚至于劳动法和国务院下达的规定。

餐厅雇用童工不给结工资怎么办

2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。,二、童工工资能否拿到这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有工资呢?但是可以通过民法通则来予以寻求救济。,遇到任何问题，都可以找我们，给您最专业的法律咨询。

企业雇佣童工算不算违法行为

如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。,公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。,” 首先应该明确童工的概念，然后再结合国家相关法律法规来认定是否违法。

企业用童工不给工资怎么办

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。,如果你雇佣的员工未满14岁且人数重多，老板肯定会被判。,所以说懂得法律是有好处的，可以为自己维权。

17岁去上海上班算不算童工

《劳动法》第15条:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。,第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。,对于你提出的相关问题，小编已经整理出来了，17岁去上海不算童工，因为满了16岁的就不算童工了，但是属于未成年工，17岁还未成年应该得到保护，不能让未成年去做一些危险的工作，有问题欢迎咨询律师。

童工的介绍人怎么处理

劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

未成年人已满16岁属于童工吗

未成年人已满16岁属于童工吗, 未成年人已满16岁属于童工吗依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。,如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。,公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。

举报童工的证据都有哪些

三、中华人民共和国禁止使用童工规定第二条童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。,第六条各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。,(二)、非法使用童工，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚;(三)、法律依据：1、《劳动法》第九十四条【非法招用未成年工处罚】用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

举报童工要有什么证据进行举报

将对公司非法使用童工和工作时间情况进一步深入核查，一旦发现有违法问题，依法作出处理;对该公司招用未成年工未依法办理登记问题，依法进行处理。,具体数据来自国际劳工组织、儿童基金会及其他官方机构的多项调查结果，经汇总整理后用于估算预测。,例如歌舞团、杂技团这类必须从小培养其技能的行业或工作，雇佣未成年人不属于使用童工范畴。

禁止使用童工的有关规定是怎样的

第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。,县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。,任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。

我国政府如何解决童工问题

由于我国东西部经济发展差距较大，形成了“西部输出，东部需求”这样一个童工“产业链”。,虽然我国大量的法律法规都明确规定了任何单位与儿童发生劳动关系，从事经济性活动都属于违法行为，但为何非法雇佣童工的现象还是屡禁不止?笔者认为原因在于法律实施阶段相关规定不完善，导致政府“不作为”。,第三，经济落后导致的生活贫困和观念落后为不法企业雇佣童工提供了有利条件。

我国法律规定的17岁算童工吗

国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用。,还是希望社会和家庭能尽量给孩子们一个好的生活环境。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

按劳动法16岁算童工吗

劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。,如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。

如果年满17岁算童工吗

劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。,前几年，全中国农民工人均月收入达到了一定的收入水平。,但是对于没有机会学习的人更是一种考验，现在大家已经知道了年满17岁不算童工了，要是还有什么法律问题，建议您来咨询在线律师。

法律规定中国多大属于童工

如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。,其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。

如果是童工可以做临时工吗

三、非法雇佣童工发生工伤事故怎么处理? 对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。,医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位和个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。,以上就是本文的全部内容了，如果您还有问题，欢迎到进行在线法律咨询。

用人单位招收童工有什么后果

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。,如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。,南*中委员说未成年人保护法修订应更加重视对农村留守儿童的保护。

18岁以下算童工吗,有哪些规定

劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。,二、相关法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

饭店雇佣童工向哪个部门投诉

?县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。,?任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。,（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。

年满18年岁是不是童工

例见郭*清《大刀记》开篇十四：“旗上写着‘招收童工’四个大字。,在工业革命以前，世界上许多地方的许多儿童，如同成人一般地从事各种劳务，如农场之劳作等;而在英国工业革命之前期，工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工，直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令，才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止。,如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。

举报用童工证据有哪些

(四)如果没有证据，也可以向劳动局提供线索，让他们去调查。,劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。,要收集举报用童工证据但又害怕自己遇到相关问题，遇到此问题要解决建议你来找律师解答。