童工 - 第6页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

发现有饭店用童工怎么办

任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。,劳动合同签订后，必须经劳动争议仲裁机构鉴证，以防止招用童工的现象发生。,所以，发现饭店有使用童工行为的，可向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。

2024法律规定的童工是怎么样的

任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。,不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。,学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动除外。

招用16岁童工怎么处罚

《刑法》第244条规定：用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。,这种绝对禁止，体现了法律对未满十六周岁未成年人的强制保护。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

未满几岁算童工

2、如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。,4、公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。,6、另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)。

法律规定几周岁算童工

4、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。,5、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。,二、满多少岁不算童工1、年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。

3、法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。,7、法律依据：《中华人民共和国民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

我国的童工是指未满多少岁

4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。,2、违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工，应及时送往医院治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活等费用，医疗期最长为20个月。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

雇用童工从事危重劳动罪的构成要件

“童工”是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。,2、犯罪客观方面客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。,按照法律规定，单位犯该罪，只追究直接责任人员的刑事责任。

2024用童工处罚标准是什么

二、单位使用童工处罚标准是什么凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。,劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

单位员工未满18周岁算童工吗

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。,《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

非法使用童工罪怎么处罚

本罪在客观方面有三种具体表现形式：(1)雇用童工从事“超强度体力劳动”，是指使童工从事国家禁止的《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业。,“情节严重”一般是指雇用多名童工或多次非法雇用童工亦或长时间非法雇用童工从事法律禁止的危重劳动;还指因从事法律禁止的危重劳动造成严重后果，影响未满16周岁未成年人的身心健康和正常发育等。,在我国不管是单位、还是私人老板，都不得雇佣没有满16周岁的公民，这是由于未满16周岁不得从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动。

向哪个部门举报使用童工的违法行为

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，一经查处由劳动行政部门责令改正。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

未成年人保护法童工年龄的规定是多少

所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。,如果单位有招收童工的行为，可以直接进行举报。

餐厅雇佣童工的会处罚多少

法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。,劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。,二、雇佣童工归哪个部门管由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

发现工厂用童工如何处理

发现工厂用童工如何处理, 一、发现工厂用童工如何处理1、发现工厂用童工的处理方式：（1）由劳动行政部门责令改正，处以罚款;（2）情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照;（3）构成犯罪的，依法承担刑事责任。,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。,劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

在我国18岁童工算合法的吗

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。,劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

按目前规定童工的年龄是多少

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。,6、呼吸系统：(1)中度以上气管炎或支气管哮喘;(2)呼吸音明显减弱;(3)各类结核病;(4)体弱儿，呼吸道反复感染者。,11、肌肉、骨骼运动系统：(1)身高和体重低于同龄人标准;(2)一个及一个以上肢体存在明显功能障碍;(3)躯干四分之一以上部位活动受限，包括强直或不能旋转。

企业使用童工罚款有什么标准

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。,二、虐童的处罚标准是什么虐待罪，是指对共同生活的家庭成员，经常以打骂、捆绑、冻饿、限制自由、污辱人格、不给治病或者强迫作过度劳动等方法，从肉体上和精神上进行摧残迫害，情节恶劣的行为。,犯本罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。

2024法律规定具体几岁才不属于童工

3、法律依据：《禁止使用童工规定全文》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。,禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。,3、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位雇佣童工会受到什么处罚

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

勤工俭学是不是属于招用童工

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。,劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

17岁算童工吗

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

雇用童工从事危重劳动罪的主观要件和客观要件

二、雇佣童工应该承担什么法律责任1、对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。,对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。,对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。

使用童工的违法行为应向哪个部门举报

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，一经查处由劳动行政部门责令改正。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。,二、劳动法规定童工年龄是多少1、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

非法使用童工有何后果？

b.运动员，系指专门从事某项体育运动训练和参加比赛的人员。,c.艺徒，系指杂技、戏曲以及工艺美术等领域中从师学艺的人员。,3、各级劳动行政部门职业介绍和就业服务机构、工商行政管理部门以及用工单位和个人，在就业登记、核发务工许可证、职业介绍、发放营业执照、办理招收录用手续等环节，必须严格核查就业、应招人员的年龄，凡不符合规定的，一律不予办理。

用童工如何处罚

劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。,二、对强迫劳动雇主如何处罚1、用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。

用16岁童工是否违法

劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。,3、且劳动者与用人单位之间的事实劳动关系也因劳动者系未成年人而不成立，即童工与用人单位之间不存在劳动关系，法律有特别规定的除外。,4、受伤职工认定为工伤必须证明其与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)，因童工与用人单位间不存在劳动关系，故非法雇佣童工因工作原因受到伤亡不能被认定为工伤。

是向哪个部门举报使用童工的违法行为

是向哪个部门举报使用童工的违法行为, 一、是向哪个部门举报使用童工的违法行为1、向劳动行政部门举报用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。,所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。

雇佣童工是怎么认定的

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。,但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。

用童工怎么处罚

二、怎么认定童工1、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。,如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。